Pour soutenir ses
ambitions et accompagner son développement industriel, Andros Ultra Frais,
recherche un
INGENIEUR MECANIQUE secteur CONDITIONNEMENT H/F
Rattaché au
chef d’atelier conditionnement, vous contribuez à la performance des
installations en proposant des solutions d’améliorations techniques afin de
maximiser le fonctionnement des lignes. Acteur incontournable dans la démarche
d’amélioration continue, vous participez également à soutenir la dynamique du
site en prenant part à des projets et missions spécifiques.
Votre
mission :
- Optimiser la
productivité des lignes (rendements techniques, temps de changements,
organisation globale des postes, …),
- Analyser les
dysfonctionnements, proposer des solutions et mettre en œuvre les améliorations
nécessaires, mise en place des procédures,
- Définir les priorités
d’interventions techniques pour les actions d’optimisation, en relation avec le
service maintenance,
- Participer aux
projets, essais industriels et nouvelles implantations,
- Evaluer et diminuer les pertes matières (emballages et produits)
- Réaliser des astreintes selon le planning établi.
Diplômé d’une
école d’Ingénieur généraliste option mécanique vous justifiez impérativement
d’une première expérience (stage ou alternance) acquise dans le secteur
industriel agroalimentaire.
Proximité du
terrain, fibre technique et esprit d’analyse sont des qualités indispensables à
ce poste.
Force de
proposition, esprit d’équipe, ténacité et sens de l’engagement sont
également nécessaires.
Poste
en CDI, travail en journée, basé à Marcillé Raoul à 30 min de Rennes. Salaire
selon profil.
Située à environ 30 minutes de Rennes, notre usine est spécialisée dans la fabrication de produits ultra-frais : spécialités fermentées et desserts à base de matières végétales : jus de soja, lait d'amande et lait de coco.
Avec le savoir-faire de nos 100 collaborateurs, notre site de production est une usine 100 % végétale où la production de petites séries et le développement de nouveaux produits constituent notre activité majeure.
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