* Participer à l’organisation de l’agence et à son ajustement en fonction du niveau d’activité, dans le respect des procédures qualités de l’entreprise ;
* Effectuer la gestion administrative RH (heures, congés payés, absences…) en relation avec le service RH ;
* Participer au suivi financier de l’agence : règlements, recouvrements et contentieux, factures fournisseurs, caisse agence… ;
* Contribuer à la gestion et au suivi du parc de véhicules ;
* Suivre et ajuster le plan de transport défini en liaison avec le service Plan de Transport ;
* Être l’interlocuteur privilégié du client en matière de suivi des engagements ;
* Participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel ;
* Suivre les approvisionnements de consommables et assurer la communication ascendante et descendante au sein de l’agence.
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