Si vous êtes intéressé par le management dans le domaine de l'Action Sociale, cet appel est pour vous !
Qui sommes-nous ?
La Caisse d'Allocations Familiales (Caf) de Loir-et-Cher assure une mission de service public.
Acteur majeur de la politique familiale et sociale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements) et assure le versement des minima sociaux pour les plus démunis.
Située à Blois, la CAF de Loir-et-Cher regroupe près de 140 salariés et compte plus de 56 000 allocataires.
Le service Développement et Accompagnement des Territoires comprend une équipe de 5 chargées de conseils et de développement, 5 techniciennes en action sociale et une référente technique.
La Direction de la Caf souhaite renforcer le pilotage de ce service et crée un poste de responsable adjoint en charge du pôle administratif composé de l'équipe des techniciennes.
Ce pôle administratif est chargé de la production « action sociale » :
- Traitement des aides financières collectives (prestation de service, subvention et prêt aux partenaires.) et une partie des aides financières individuelles (Aides au temps Libres, aux vacances.)
- Travail en lien avec les Chargés de Conseil et de Développement de la Caf dans l'accompagnement des partenaires
Description du poste
Rattaché au responsable du Service Développement et Accompagnement des Territoires, vous aurez la responsabilité du pôle administratif.
A ce titre, vous :
. Assurerez le management de l'équipe de techniciennes
. Contribuerez à l'atteinte des objectifs de l'organisme par le pilotage au quotidien de la production du pôle
. Mobiliserez l'ensemble de vos collaborateurs afin de favoriser les échanges et l'implication de chacun, dans l'amélioration continue de leurs pratiques professionnelles afin de garantir la recherche de la performance
Vous travaillerez en lien avec votre manager et les collaborateurs à la réorganisation du pôle et à l'optimisation de son pilotage.
Vous intégrerez au sein de la Caf un collectif de managers dynamiques et motivés et participerez à leur côté aux instances qui leur sont dédiées.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
Profil recherché
- Vous êtes diplômé d'un BAC+2
- Vous disposez idéalement d'une première expérience de management et avez de l'appétence pour le pilotage d'activités de production
- Vous êtes proactif et force de proposition tant dans la gestion des missions que dans l'animation d'équipe
- Vous êtes rigoureux, exigeant et organisé dans la conduite des missions qui vous sont confiées
- Vous êtes reconnu pour vos capacités relationnelles et votre goût du travail en équipe
- Vous savez faire preuve d'esprit d'analyse et avez une bonne capacité rédactionnelle
- Une connaissance de l'Action Sociale en CAF serait un plus
Alors, n'hésitez plus et venez nous rejoindre !
Nous vous proposons :
- Un salaire de 2204.46 € brut mensuel sur 14 mois soit un brut annuel de 30862.43€ (niveau 5B de la classification des organismes de sécurité sociale).
- Un intéressement
- Un accès au restaurant d'entreprise avec une participation patronale
- Une mutuelle d'entreprise
- Un CSE dynamique
- Des modalités de travail flexibles : télétravail et horaires variables
Contact et modalités :
Vous vous êtes reconnu dans cette annonce, nous vous engageons à nous adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante avant le 31 décembre 2024
recrutement@caf41.caf.fr
Des tests et entretiens sont prévus le vendredi 17 janvier 2025 dans les locaux de la Caf pour les candidats retenus.
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Thomas HEMERAY, Responsable Service Développement et Accompagnement des Territoires 06 16 03 49 32
Experience: Débutant accepté
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Distribution sociale de revenus
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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