Directeur/trice des opérations et des études quantitatives

Statut : CDI – Temps pleinPoste basé à Paris – Quartier Saint-LazareOrganisation hybride : présence sur site + télétravailRattachement hiérarchique : Rattaché à la Direction généralePrésentation de l'entreprise : OLYSTIC est un cabinet de conseil indépendant, engagé dans la transformation des organisations par l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT), la prévention des risques psychosociaux (RPS), et le développement d’une culture du dialogue social et managérial. Nous développons une expertise pointue en enquêtes collaborateurs, baromètres sociaux, diagnostics collectifs et HR analytics, en combinant approches scientifiques rigoureuses, excellence opérationnelle et innovation sociale.OLYSTIC développe également des solutions digitales innovantes pour outiller les directions RH, les managers et les partenaires sociaux. Elle s’appuie sur une articulation originale entre expertise en sciences sociales, technologies data, et expérience de terrain, afin de proposer des dispositifs à forte valeur ajoutée pour le pilotage humain des organisations.Mission principale : Le Directeur/trice des Opérations et des Études Quantitatives pilote l’ensemble des activités liées aux enquêtes collaborateurs, études statistiques et dispositifs de mesure. Il encadre les équipes internes et partenaires, garantit la qualité méthodologique et opérationnelle des livrables, tout en contribuant activement au développement commercial et à l’évolution des solutions digitales et analytiques de l’entreprise. Il joue un rôle stratégique au croisement du conseil, des data RH et de l’innovation.Responsabilités principales : 1. Pilotage et management des opérations : Structuration des méthodologies d’analyse dans une logique d’aide au pilotage stratégique RHEncadrement des équipes études et coordination des prestatairesPlanification, suivi des délais, structuration des process de production (du lancement des questionnaires et projets data à leur restitution)Garantie de la qualité et de la fiabilité des données et analyses produites2. Développement des comptes clients : Pilotage de grands comptes, accompagnement de la relation client sur la duréeCadrage stratégique des besoins, rédaction des propositions, réponses aux appels d’offresParticipation à la croissance commerciale du cabinet par une posture de conseil de haut niveau3. Innovation, produit et data Rh : Participation active au développement des solutions digitales (plateformes d’enquête, dashboards, automatisations)Recueil des besoins utilisateurs (clients, partenaires internes) pour faire évoluer les outilsVeille et intégration des innovations en matière de HR analytics, dataviz, IA appliquée au travail4. Contribution stratégique : Participation à la définition de l’offre, au positionnement marché et aux orientations de développementReprésentation du cabinet dans des réseaux professionnels, événements et publications sectoriellesProfil recherché : 1. Formation et expérience : Bac +5 ou doctorat (sciences sociales, statistiques, data science ou domaine connexe)Expérience senior (10 ans minimum) dans les domaines de la gestion de projet, des études quantitatives, des enquêtes RH ou des baromètres sociauxExpérience avérée en pilotage d’équipes et gestion de projets complexes2. Compétences attendues :Maîtrise des outils d’analyse statistique et data visualisation (SPSS, R, Python, Excel, Power BI…)Solide culture des enjeux RH, QVT et dialogue socialSensibilité affirmée pour l’innovation digitale appliquée aux pratiques d’enquête et d’analyseCapacité à faire dialoguer enjeux méthodologiques, exigences opérationnelles et stratégie client3. Qualités personnelles :Leadership collaboratif, rigueur et autonomieIntelligence relationnelle et posture de conseilEsprit d’analyse et capacité de synthèse stratégiqueSens de la transmission et goût pour la montée en compétence des équipesInformations pratiques : Type de contrat : CDI à temps pleinLocalisation : Paris 8e – Quartier Saint-LazareOrganisation du travail : hybride (présentiel + télétravail)Rémunération : selon profil (fixe + variable + intéressement)Date de prise de poste : dès que possible