Chef de service socioéducatif (h/f)

Pour le pôle AEMO-I (Action Educative en Milieu Ouvert (-Intensive)) - dans le département du 93

Vos missions principales :
Sous l'autorité du directeur, vous faites partie de l'équipe d'encadrement du pôle AEMO-I, qui est composée, d'un directeur, de 7 chefs de service, responsables de site et de 2 chefs de service administratif.

Planifie, coordonne, suit et contrôle l'activité de son service tout en garantissant la qualité de la prise en charge et le suivi des mesures confiées, dans le cadre du parcours personnalisé des jeunes et de l'accompagnement des familles

Est le garant de l'application du projet de service, participe à sa dynamique et à sa représentation auprès des partenaires et notamment Juges et ASE.

Encadre, anime, coordonne une équipe pluridisciplinaire en assurant les responsabilités techniques et organisationnelles en lien avec la direction

Met en œuvre et valorise une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des accompagnements.

Coordonne les interventions éducatives, psychologiques et pédagogiques en lien avec les membres de l'équipe

Veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité, contrôle la qualité des accompagnements réalisés et des écrits professionnels

Contribue à l'analyse de l'environnement du service avec l'équipe de direction

Veille au fonctionnement administratif de son service et en assure le reporting

Participe aux réunions de l'équipe des cadres

Anime les réunions d'équipe et de service et veille à la cohésion de son équipe

Identifie et développe le réseau de partenaires

Participe au recrutement des travailleurs sociaux

Compétences et expériences requises :

Titulaire d'un diplôme de niveau II, CAFERUIS souhaité, avec, de préférence, une expérience dans cette fonction,

Soutien technique et accompagnement des travailleurs sociaux

Bonne connaissance de la protection de l'enfance et fait preuve d'une certaine aisance relationnelle, de réactivité et de pédagogie. Il sait apporter l'étayage nécessaire aux professionnels de son service et veille à leur maîtrise face aux situations rencontrées

Sait poser un diagnostic éducatif sur chaque situation

Responsable du suivi des mesures par délégation du Directeur, il rencontre les mineurs et leurs représentants légaux en début de mesure, pose le cadre juridique et rédige le document individuel de prise en charge (DIPC)

Maîtrise des méthodes d'élaboration de projets et des techniques de conduite d'entretien afin d'apporter un support aux équipes

Rigoureux (se), organisé(e), il (elle) sait travailler en équipe et en partenariat

Maitrise des écrits professionnels et de l'outil informatique

Dynamique, réactif (ve), force de proposition, disponible, capable de s'adapter aux évolutions de l'établissement et au changement

Rémunération : selon convention collective 15/03/1966 reprise ancienneté, indemnités repas, 6 jours de congés sur les 3 trimestres, congés annuels et ancienneté, ARTT, prime SEGUR, Avantage CSE.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.