* Mission générale :
Coordonner l’ensemble des activités de la CPTS.
Animer, soutenir et assurer le suivi des projets en cours et à venir.
Mettre en place les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés par le Conseil d’Administration.
Par une connaissance de l’ensemble des acteurs du territoire et en s'appuyant sur des compétences relatives à l’organisation territoriale des soins, être aussi une force de proposition pour les instances dirigeantes de l’association.
* Positionnement hiérarchique:
La (le) coordinatrice (teur) assure les missions qui lui sont confiées par le président en accord avec les orientations et décisions prises par le conseil d’administration et l’association CPTS ELEC. Elle (il) exerce sous la supervision hiérarchique du Président de l’association et doit rendre compte de ses activités au Bureau de la CPTS. Elle(il) participe au développement de la CPTS et coordonne les activités. Elle (il) travaille en étroite collaboration avec les membres du bureau, fera des points réguliers avec le président de l’association et se réfèrera à lui pour tout prise de décision qui n’aurait pas été préalablement validée par le CA ou le bureau.
* Evolutivité du poste :
Tout en restant en cohérence avec les missions décrites, le poste sera amené à évoluer parallèlement au développement de la CPTS. La (le) coordinatrice(teur) aura sous sa responsabilité́ l’équipe opérationnelle (quand elle sera constituée).
* Mission spécifique 1 : Coordonner la mise en oeuvre du projet de santé de la CPTS :
Participer et soutenir l’organisation des actions pour chaque mission.
Construction et coordination des plans d’actions, plannings, animation des groupes de travail et organisation de rapports réguliers avec les responsables des groupes.
* Mission spécifique 2 : Animer la vie associative de la CPTS :
Tenir à jour le registre des adhérents.
Connaitre et promouvoir l’ensemble des actions portées par la CPTS.
Organiser les activités des instances de la CPTS (Bureau-CA-AG) : définition des ordres du jour, envoi des convocations, objectifs de réunion, comptes-rendus.
Favoriser la communication et la connaissance interprofessionnelle (rencontres, activités évènementielles, site internet de la CPTS…)
Rédiger le rapport d’activité́ annuel de la CPTS en lien avec le Bureau.
Participer aux travaux de coordination inter-CPTS le cas échéant.
* Mission spécifique 3 : Travailler en appui de la gouvernance de la CPTS :
Promouvoir la CPTS auprès des acteurs de santé du territoire et encourager les adhésions.
Assurer l’interface avec l’Agence Régionale de Santé et la Caisse Primaire d’Assurance Maladie dans le suivi des ACI (Accords Conventionnels Interprofessionnels).
Gérer la répartition des financements sous la responsabilité́ du Bureau (en particulier du trésorier) et en lien avec l’expert-comptable.
Assurer la gestion et le suivi des achats et des contrats de prestation.
Assurer des rapports réguliers auprès du Président et des membres du bureau.
Niveau master (Bac+4/5) management des organisations sanitaires et sociales, pilotage des politiques et actions en santé publique, gestion de parcours de santé, coordination, gestion de projets …
CDI à temps complet 35h hebdomadaires avec période d’essai de 4 mois renouvelable 1 fois.
Salaire d’environ 1 800 € nets mensuels sur la période d’essai.
Réévaluation à l’issue de cette période d’essai, jusqu’à 2000-2300 euros nets mensuels selon profil et expérience.
Statut cadre.
Formation de coordinatrice(teur) de CPTS à suivre après l’embauche en CDI (2 jours en présentiel tous les 2 mois pendant 18 mois).
Déplacements sur le territoire de la CPTS et occasionnellement au-delà (coordination inter-CPTS, colloques, séminaires).
Disponibilité́ en soirée lorsque nécessaire et ponctuellement le week-end (AG CPTS, groupes de travail, représentations…).
Les « savoirs » :
- Connaissance du système de santé, des politiques de santé.
- Connaissance des professionnels de santé́ libéraux, des structures ambulatoires.
- Connaissances en gestion administrative, financière, management et communication en vie associative.
Les « savoir-faire » :
-Capacité à manager (projets en équipe pluriprofessionnelle).
-Capacité à animer des réunions.
-Capacité rédactionnelle.
-Maitrise de la méthodologie de la conduite de projet.
-Capacité à construire et suivre un budget.
-Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point) et des nouvelles technologies de l'information et de la communication (site internet).
Les « savoir-être » :
- Capacité d’écoute et qualité relationnelle (dialogue, diplomatie).
- Être capable de fédérer des équipes.
- Capacité d’adaptation.
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Sens du travail collaboratif et en partenariat.
- Rigueur, organisation, réactivité́, disponibilité.
- Capacité d’initiative et autonomie.
La Communauté́ Professionnelle Territoriale de Santé Entre Loire et Coise (CPTS ELEC) est une association loi 1901 dont l'objet est de mettre en lien les professionnels de santé libéraux, les établissements de santé et le secteur médico-social pour améliorer la coordination des acteurs de soins dans un souci de continuité, de cohérence, de qualité et de sécurité des soins. L’objectif est d’améliorer la prise en charge et l’accompagnement des patients autour d’un projet de santé co-construit avec la CPAM et l’ARS.
La CPTS ELEC est de taille 2 et se déploie sur un territoire regroupant 16 communes (env. 50 000 habitants) dans le sud du département de la Loire (42).
Ses quatre missions prioritaires sont :
Améliorer l'accès aux soins (dont accès à un médecin traitant, organisation des soins non programmés en semaine de 8h à 20h).
Organiser les parcours pluriprofessionnels autour du patient (Parcours pédiatriques, lien ville/hopital...).
Développer des actions territoriales de prévention (vaccination, conduites addictives, repérage fragilité des personnes âgées).
Répondre aux situations sanitaires exceptionnelles.
Ses deux missions complémentaires à développer sont :
Améliorer la pertinence et la qualité des soins.
Accompagner les professionnels de santé.
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