Description du poste :
Ingénieur gestion de configuration H/F
Missions :
- Analyser les datapackages client de définition de cartes électroniques et construire dans le PLM les dossiers de définition correspondants en suivant le workflow établi
- Supporter le paramétrage des articles dans l'ERP (SAP)
- Supporter la construction des Arborescences de Production
- Préparer, animer, organiser et piloter les Commissions de Maîtrise de la Configuration (CCB) internes et client
- Editer et vérifier les rapports de réconciliation entre Applicable et Appliqué
- Réaliser le reporting des activités réalisées
Profil :
- De formation Bac +5
- Maîtrise du processus de gestion de configuration de Thales, en particulier ceux liés à la gestion du cycle de vie des produits (PLM)
- Vous disposez d'un niveau d'anglais technique industriel
- Vous faites preuve de rigueur, d'esprit d'équipe et de réactivité
- Vous maîtrisez les outils Thales pour la gestion de configuration : PLM PALMA, JIRA
Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 35 000€ brut annuel suivant votre expertise
Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.
#LI-CR3
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