Employee shareholding manager/ responsable actionnariat salarié (h/f)

Company RENAULT s.a.s. Job Description

Votre environnement :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Renault, vous êtes rattaché(e) au Département Rémunération et Avantages sociaux (Compensation & Benefits).

Le département Compensation & Benefits est un centre d’expertise dont l’activité principale consiste à développer des politiques internationales de rémunération et d’avantages sociaux permettant de soutenir le développement du plan stratégique «Renaulution».

Avec son plan stratégique "Renaulution", le Groupe Renault définit une stratégie ambitieuse de transformation d’entreprise, notamment en tirant parti de marques plus compétitives et différenciées tout en adoptant une discipline stricte en matière de coûts, au service d’une meilleure rentabilité.

Vos missions:

Basé(e) à Boulogne Billancourt (92), vous travaillerez et accompagnerez le Responsable actionnariat salarié, LTI et Benefits sur les principales missions suivantes:

Animer et piloter les campagnes d’actionnariat réservées aux salariés:

* Etablir un plan/calendrier de projet opérationnel avec des jalons clés et des actions impliquant toutes les différentes parties prenantes;
* Animer le réseau des interlocuteurs internes (Juridique, Finance, C&B) lors des différentes étapes de la campagne;
* Coordonner et communiquer les actions avec les différentes parties prenantes externes (Etablissements financiers, avocats, agences de communication).

S’assurer de la conformité financière, fiscale et juridique des opérations d’actionnariat salarié et des campagnes de rémunération à long terme (LTI):

* Préparer la structuration des plans de rémunération de long terme et d’actionnariat salarié ;
* Veiller au respect du cadre juridique (délais, dépôts dossier, accords réglementaires…) pour le bon déroulement des campagnes et des opérations d’actionnariat salarié ;
* Revoir les documents à soumettre aux autorités (eg. AMF) et à publier en vertu de la réglementation boursière en lien avec les départements juridique et financier;
* S’assurer de la viabilité des opérations auprès des établissements bancaires partenaires et de la mise en place des conseils de surveillance avec les actionnaires;
* S’assurer d’une bonne coordination avec le(s) teneur(s) de compte pour garantir aux interlocuteurs locaux l’accès aux réponses sur des aspects techniques et fonctionnels.

Accompagner et participer à la mise en œuvre de projet relatifs aux avantages sociaux au niveau du groupe:

* Analyser les politiques et pratiques du groupe en matière d’avantages sociaux et participer à des projets d’amélioration, notamment au regard des pratiques de marchés et des contextes locaux;
* Veiller à la mise en œuvre et au bon déploiement de ces politiques;
* Relayer et accompagner les équipes locales dans la gestion et la mise en place de ces politiques.

Votre profil:

* Vous disposez d'une formation supérieure BAC+5 (Juridique, Fiscale, école d’ingénieur ou école de commerce) et avez une première expérience réussie entre 1 et 5 ans (stage ou apprentissage inclus) au sein d’un cabinet d’avocat international (type Big Four), d’un établissement bancaire ou d’un département Actionnariat salarié d’un Groupe côté.
* Vous disposez de bonnes connaissances en fiscalité de la rémunération et de l’épargne salariale (actionnariat salarié, LTI), notamment dans un contexte international.
* Vous évoluerez dans un contexte international, la maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral est indispensable.
* Vous maitrisez Excel et les outils de gestion de base de données.
* Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous disposez également d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
* Autonome, vos qualités d'analyse et de synthèse seront vos atouts pour réussir dans ce poste.

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