Directeur (trice)adjoint(e)

Le CCAS recrute un(e) Directeur (trice) adjoint(e), à temps complet, pour l’ensemble de ses services, qui sera placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de Mme la Présidente du CCAS, et sous le pilotage du titulaire du mandat de gestion.

Le (la) Directeur (trice) adjoint(e) assure le fonctionnement général du CCAS, du SAAD et de l’EHPAD

MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES:

Assurer le management de proximité auprès des équipes;

Veiller à l'application du cadre légal et des procédures en vigueurs;

Exercer le pouvoir disciplinaire dans les limites de délégations accordées;

Promouvoir et planifier les formations des salariers dans le cadre du projet d'établissement;

Participer au recrutement du personnel, en lien avec l'IDEC, dans les limites des effectifs autorisés;

Appliquer les dispositions règlementaires relatives à l'hygiène,la sécurité et aux conditions de travail et informer la hiérarchie en cas de non respect;

Impulser une dynamique d'évolution permanente des pratiques professionnelles; Superviser l'accueil et l'encadrement des stagiaires; Favoriser et veiller à la communication interne et à la circulation de l'information, à la mutualisation et à l'égalité de traitement de services.

ELABORATION ET MISE EN OEUVRE DU PROJET D'ETABLISSEMENT:

Contribuer à la rédaction et mise à jour de façon participative du projet d'établissement et veiller à son application;

Contribuer à la rédaction des rapports de l'établissement;

Développer des projets et contribuer à leur mise en oeuvre;

Participer aux instances : CODIR, COPIL, qualité, et Conseil de vie sociale.

GESTION BUDGETAIRE ET FINANCIERE:

Participer à l'établissement du du budget;

Participer à la rédaction des rapports financiers.

MISE EN OEUVRE DE LA DEMARCHE QUALITE:

Assurer la mise en oeuvre de la démarche qualité dans l'établissement;

Contribuer à la sensibilisation de la démarche qualité auprès des professionnels; Contribuer à la mise en oeuvre des évaluations internes et externes;

Mettre en oeuvre une politique de prévention et de traitement des situations de maltraitance envers les personnes âgées.

COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES,CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES:

Capacité à concevoir des outils de suivi et des tableaux de bord pour permettre un accompagnement rigoureux de l'activité;

Capacité à mener un projet, à convaincre et à développer un argumentaire;

Capacité dans la gestion des ressources humaines dans le cadre du droit du travail;

Capacité à gérer des conflits et à créer une dynamique de changement.

QUALITES ORGANISATIONNELLES ET PROFESSIONNELLE:

Qualités organisationnelles de gestion,planification du temps de travail;

Capacité d'adaptation et de grande réactivité;

Qualités techniques de management d'organisation, d'animation et de gestion d'une équipe;

Anticiper, gérer et analyser les situations de tensions et les situations à risques.

QUALITES RELATIONNELLES:

Qualités relationnelles avec le résident, les familles, le personnel et les partenaires; Capacité à créer un climat de confiance et de bienveillance;

Sens de l'écoute et de la diplomatie; réactivité et capacité d'adaptation;

Sens des responsabiltés;

Esprit d'analyse et de synthèse.

FORMATION ET CONNAISSANCES SOUHAITEES:

Connaissance de lapersonne âgée;

Formation et diplôme de niveau 2 type CAFERUIS.