Directeur de travaux – secteur réhabilitation h/f

Directeur de travaux – Secteur Réhabilitation H/F

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Qui sommes-nous ?
Notre direction déléguée Nord Est (800 collaborateurs – CA 380 Millions d’euros), comprend 6 agences en Nord-Pas-De-Calais, Picardie-Normandie, Champagne-Aisne, Seine-et-Marne, Lorraine, Alsace ainsi qu’un département grands travaux.

Votre Environnement De Travail
L’agence basée à Marcq-en-Barœul réalise des opérations sur les secteurs géographiques du Pas-de-Calais et du Nord. Elle se positionne sur des marchés diversifiés (logements neufs ou réhabilités, bureaux, équipements scolaires, hospitaliers, bâtiments industriels, …).
Vous intégrez le service réhabilitation de l’agence composé d’une équipe de professionnels du secteur.

Vos Responsabilités Et Missions
Directement rattaché au Directeur de secteur réhabilitation de l’agence, vous prenez en charge des chantiers de réhabilitation sociale en site occupé et des « opérations tiroirs ».

* Vous êtes responsable de l’organisation ainsi que du suivi humain et financier des chantiers qui vous sont confiés.
* Vous assumez l’entière responsabilité dès le transfert du dossier jusqu’à la livraison.
* Vous êtes soutenu dans votre activité par une équipe de 2 à 4 conducteurs de travaux.
* Vous validez les choix techniques et financiers de vos collaborateurs et vous les accompagnez dans la gestion des risques.
* Vous mettez en œuvre les actions nécessaires à la réussite du ou des chantiers que vous supervisez.
* Vous êtes le garant du respect des engagements pris par l’entreprise en matière de coût, de délai et de qualité de l’ouvrage.

Pourquoi pas vous ?

* Vous êtes diplômé d’une formation supérieure minimum BAC + 2 type Bâtiment/GC.
* Vous justifiez d’une expérience de minimum 10 ans dans le domaine de la réhabilitation en gestion multisites.

Ce Que Nous Vous Proposons

* Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie.
* Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et à l’évolution des métiers.
* Des opportunités d’apprentissage multiples tout au long du parcours : campus de formation, parcours métiers.
* Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique).
* Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences.
* Des moments conviviaux, journées d’entreprise pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes.
* Un package salarial motivant et de nombreux avantages : 13ème mois, prime de vacances, prime variable sur objectif, véhicule, carte essence, mutuelle, CSE, CESU, intéressement et participation, possibilité d'épargne salariale et surcomplémentaire retraite.

Process de recrutement

* Un premier échange avec le Chargé de recrutement ou Responsable Ressources Humaines en charge du périmètre concerné par cette annonce.
* Rencontres avec un ou plusieurs opérationnels dont votre futur responsable hiérarchique.
* Intention d’engagement.

N'hésitez plus, rejoignez-nous !

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