Agent de santé (h/f)

L'Agent de santé (H/F) a pour mission d'accompagner des personnes bénéficiaires du
RSA vers l'accès ou le retour aux soins afin de favoriser leur insertion sociale et
professionnelle. Permettre aux personnes de devenir ou redevenir actrices de leur santé
en développant leur autonomie.

Dans le respect du cahier des charges de la prestation du CD 01 et du FSE l'Agent de santé
(H/F) est amené à :
Repérer la nature des difficultés rencontrées dans le rapport aux soins pour apporter une
réponse adaptée à chaque situation.
Assurer un accompagnement individuel et personnalisé dans le cadre du parcours de soins
coordonnés (Aide à la recherche d'un médecin traitant ; prise de RDV ; mise en relation
avec les professionnels de santé ; accompagnement physique si besoin ; .)
Apporter un soutien dans les démarches administratives liées aux soins (CPAM ; MDPH ;
CSS.)
Apporter une aide à la compréhension dans les démarches de soins (protocoles de soin ;
examens ; résultats)
Organiser son planning de rendez-vous, ses déplacements, ses absences.
Avoir le sens du reporting, tenir à jour des statistiques et des bilans intermédiaires et finaux
conformément au cahier des charges de la prestation.
Participer aux réunions extérieures avec les divers partenaires (Conseil départemental,
CCAS, .)

Compétences et qualités requises
La rigueur et l'autonomie sont des qualités indispensables
Il/elle doit faire preuve d'une grande capacité d'écoute et d'adaptation aux différentes
situations
Avoir un bon sens de l'organisation et un esprit d'équipe
Etre doté.e d'une aisance relationnelle et rédactionnelle
Une bonne maîtrise des outils bureautiques est nécessaire

Qualifications exigées
Diplôme d'Etat Infirmier confirmé
Expérience minimum 2 ans

Statut du poste :
Prise de poste rapidement sous CDI
Temps partiel : 24.5 heures jusqu'à 28 heures hebdo.
Horaires de journée du lundi au vendredi
Poste secteur Bourg-en-Bresse et alentours + déplacements fréquents (véhicule de
service mis à disposition)
Salaire : Cf. CCN Nexem des accords CHRS/ Groupe 5 / à négocier selon expérience
+ Prime Ségur 238 € brut (pour 1 ETP)
Les +
Une mutuelle employeur
Acquisition congés trimestriels (en sus des CP)
Un restaurant d'entreprise
Des œuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances, .
Un plan de Développement des Compétences ambitieux