Sous la responsabilité du chef du service, le gestionnaire aura pour missions principales :
* Mise en ½uvre des processus de déroulement de carrière, de gestion administrative des dossiers du personnel de la collectivité dans le cadre des règles statutaires et des normes juridiques.
- Accueillir, informer et conseiller les agents,
- Proposer et mettre en ½uvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques,
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement,
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (détachement, disponibilité, temps partiel, cumul d'activité, mutations, congés parentaux, congés paternité, reclassement, congés liés à la maladie etc.).
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services,
- Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers,
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents,
- Réaliser les actes administratifs des agents de la collectivité, excepté les contrats d'apprentissage,
- Assurer la veille sur les actualités statutaires.
En fonction des besoins et de l'intérêt du service, l'agent peut être missionné et affecté sur des missions complémentaires dans le respect de celles prévues au cadre d'emplois de l'agent.
Activités secondaires
* Remplacement du chef du service dans les réunions ou instances concernant le service Gestion des Carrières et du Dialogue Social,
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