Charge de mission moa - informatique h/f - cdi - smabtp paris

CHARGE DE MISSION MOA - INFORMATIQUE H/F - CDI - SMABTP PARIS

1. CDI
2. IDF - Paris
3. Etudes, contrôle, conseil et organisation
4. REF608V

Missions

Le DMPP ( Département MOA Produits et Production ) est un département de maîtrise d'ouvrage informatique au service de la Direction technique et de la direction Production IARD.

Au sein de ce département, vous aurez en charge les missions suivantes relatives aux outils liés à la gestion de contrats et au recouvrement (paiement des primes, prélèvements automatiques, ...) :

5. Analyser et comprendre les besoins métier, proposer des solutions informatiques, établir le planning des projets et la priorisation en lien avec les métiers.
6. Participer à la rédaction des SFG, effectuer la recette et coordonner les différents acteurs projets.
7. Participer aux évolutions tarifaires annuelles : mettre à jour les tarifs, injecter les mesures de renouvellement, suivre l'ensemble des opérations du terme annuel.
8. Participer à la maintenance évolutive fonctionnelle et règlementaire : formaliser les demandes d'évolutions, rédiger les SFG et effectuer la recette.
9. Occasionnellement, vous serez amené à participer à la résolution des incidents de production et animer des formations.

Profil

10. Vous disposez d'un diplôme Bac+5 ingénieur en informatique ou mathématiques .
11. Votre sens de la communication, votre rigueur ainsi que votre sens de l'organisation vous permettront de mener à bien les missions liées à ce poste.
12. Vous êtes dynamique, curieux et force de proposition.
13. Vous maîtrisez les outils WORD et EXCEL .

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Informations supplémentaires

Avantages

14. Une rémunération fixe et un variable attractif
15. Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
16. Télétravail de 2 jours par semaine
17. Des avantages CSE
18. Des titres-restaurants d'un montant attractif
19. Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
20. Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / professionnelle
21. Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
22. Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.

Description société

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