Gestionnaire carrière et paye - sdis d-eure-et-loir

Gestionnaire carrière et paye - SDIS d'Eure-et-Loir

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

Placé au sein du service gestion des personnels permanents du groupement ressources humaines, volontariat et engagement citoyen, la ou le gestionnaire carrière et paye assurera principalement les missions suivantes :

Mission n°1 : La ou le gestionnaire carrière et paye assure le suivi des dossiers administratifs des agents (SPP et PATS) dans le respect des dispositions législatives et réglementaires et en veillant à la qualité des livrables.

1. Préparation et instruction des dossiers de recrutement ;
2. Élaboration des actes administratifs relatifs à la carrière des agents ;
3. Mise à jour des dossiers individuels dans le logiciel ;
4. Suivi et mise à jour des tableaux de bord ;
5. Alerte de la hiérarchie sur les situations individuelles compliquées ;
6. Organisation et tenue des dossiers conformément aux modalités arrêtées ;
7. Gestion et suivi des loyers et des charges ;
8. Gestion et suivi des dossiers retraite ;
9. Information des agents sous couvert hiérarchique ;
10. Gestion des absences maladies ;
11. Gestion des accidents de service (CDR, comité médical, ...) ;
12. Suivi médical des agents, des tableaux de bord et planification des visites médicales ;
13. Information des agents sur les questions relatives à leur situation statutaire et à leurs évènements de carrière et des effets de paye.

Mission n°2 : La ou le gestionnaire se verra confier des études et des expertises dans un ou des domaines particuliers en lien avec ses compétences détenues ou à acquérir.

Activités qui pourront être confiées en partie en fonction des compétences détenues :

1. Gestion et paramétrage du SIRH ;
2. Gestion et suivi des finances RH hors flux de paye ;
3. Conseil et étude pour les dossiers de retraite ;
4. Gestion des contrats de courte durée ;
5. Gestion et administration des procédures et autres missions ponctuelles en lien avec un projet comportant une dimension RH.


Profil recherché

Profil :

* Expérience dans un service de gestion de carrière et de la paye des agents publics ;
* Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale ;
* Maîtriser la paye ;
* Rédiger différents écrits professionnels ;
* Respecter les délais impartis ;
* Utiliser le logiciel métier ;
* Utiliser les outils bureautiques et/ou informatiques.

Temps de travail, rémunération et avantages sociaux :
Poste à pourvoir dès que possible.
Grade d'adjoint administratif, d'adjoint administratif principal de 2ème classe et d'adjoint administratif principal de 1ère classe.
Poste basé à : 7, rue Vincent Chevard - 28000 Chartres.
Régime de travail : Poste de Service à dominante Hors Rang, sur base 39h/semaine avec ARTT.
Adhésion au Comité National d'Action Sociale.
Télétravail 2 jours/semaine possible.

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