ARS OCCITANIE
Enjeux et missions du service d'affectation :
Les missions principales d'une Délégation Départementale (DD) :
Elle assure la représentation de l'Agence dans le département et exerce, en lien avec les services régionaux, des compétences sur le territoire concerné. Elle est le relais de terrain de la politique régionale, interlocuteur de proximité au plus près de tous les acteurs locaux de santé.
Les missions principales d'une délégation départementale sont directement opérationnelles.
A ce titre, la délégation départementale initie l'animation territoriale des politiques de santé pouvant être définie comme la mise en cohérence d'un ensemble d'activités en vue d'améliorer la santé de la population sur un territoire donné.
Elle participe à la mise en oeuvre de la politique régionale de santé en tenant compte des spécificités du département et de ses territoires de proximité. Elle intervient sur l'ensemble des champs de compétence de l'ARS : alerte et sécurité sanitaire, prévention et promotion de la santé publique et environnementale, l'offre de soins sanitaire et médico-sociale, l'accès aux soins de premier recours, la démocratie en santé.
Elle participe également à la mise en oeuvre du protocole relatif aux modalités de coopération entre le Préfet du département et le directeur général de l'ARS sur les champs de la protection de la santé environnementale et de la santé publique.
La délégation départementale est composée :
- D'une direction, à laquelle sont rattachés des agents chargés de mission d'appui et de conseil
- Du Pôle animation des politiques territoriales de santé publique,
- Du Pôle animation de la transformation de l'offre,
Les missions du pôle Animation de la Transformation de l'Offre :
· La transformation de l'offre sanitaire
· Les parcours des personnes âgées dans une démarche inclusive
· Les parcours des personnes en situation de handicap dans une démarche inclusive
Les missions du pôle Animation des politiques territoriales de santé publique :
Il constitue l'un des deux pôles de la DD et ses missions sont orientées vers :
· La prévention et promotion de la santé environnementale
· La réduction des inégalités territoriales en santé
· L'accès aux soins de premier recours
Description du poste
Encadrement : Oui
Management : Stratégique
Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 14 agents dont 6 cat A - 7 cat B - 1 Cat C
Le pôle intervient sur la prévention et promotion de la santé environnementale et la réduction des inégalités territoriales en santé, l'accès aux soins et le premier recours.
Activités principales :
- Appuyer la direction sur des missions de représentation notamment. Rendre compte régulièrement de l'activité du pôle et signaler les dossiers sensibles à la Directrice de la délégation départementale (reporting, bilan d'activité, compte-rendu de réunion)
- Manager le Pôle : Définir les priorités, coordonner l'activité du pôle et en assurer l'animation (répartition des missions, suivi des objectifs, continuité de service), évaluer et développer les compétences des agents, assurer l'effectivité des liaisons transversales entre l'unité et les cellules du pôle.
- Animer et mettre en oeuvre les politiques publiques :
o Concevoir le volet territorial et piloter la mise en oeuvre des orientations du Plan Régional de Santé et Plan Régional Santé Environnement 4 d'Occitanie, des stratégies régionales issues des plans nationaux, et leurs déclinaisons territoriales dans les domaines de :
- L'accès aux soins de premier recours : transports sanitaires, permanences des soins ambulatoire et ses opérateurs, promotion des dispositifs coordonnés et suivi des opérateurs, politique d'aide à l'installation ()
de la réduction des inégalités territoriales : accompagnement et évaluation des projets de Prévention et de Promotion de la Santé, offre de soins en addictologie / ESMS accueillant des personnes en difficultés spécifiques, suivi des projets territoriaux pluri partenariaux ()
- De la Prévention et Promotion de la Santé Environnementale, concevoir et mettre en oeuvre les mesures préventives et curatives ayant pour objet la protection de la santé des populations contre les risques liés aux milieux et modes de vie, mise en oeuvre du protocole Préfet - ARS sur les sujets environnementaux ()
o Mettre en oeuvre et suivre les démarches et projets structurants ;
o Participer au pilotage de l'animation territoriale en lien avec la directrice ;
o Participer aux dispositifs transversaux (projets territoriaux de santé, instances de démocratie en santé).
- Suivre la mission situation sanitaire exceptionnelle et encadrement fonctionnel de l'agent sur cette mission, en lien avec la direction
o Encadrement de la personne chargée de la préparation interne de la gestion de crise, en lien avec la préfecture et les services de l'Etat
o Avec la gestionnaire en charge, préparer et participer aux exercices de crise.
Activités annexes
- Contribuer à l'activité d'inspection et de contrôle
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (titulaire de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé [RQTH])
Profil recherché
Vos compétences
Savoirs :
- Organisation institutionnelle départementale et régionale des politiques de santé publique et environnementale
- Cadre réglementaire et technique (santé publique)
- Promotion de la santé et déterminants sociaux ; environnement et outils en termes de prévention
- Offre de soins de 1er recours
- SI exploitation des données (sivss, silav)
- Organisation en Situation sanitaire exceptionnelle
- Management d'équipe
Savoir-faire :
- Animer une équipe, faire preuve de leadership, d'agilité
- Planifier et prioriser l'activité
- Arbitrer / Déléguer
- Vision stratégique et anticipatrice
- Conduire le changement
- Conduite de projet
- Diriger plusieurs services
- Evaluation des collaborateurs
- Gérer et développer les compétences
- Capacité de synthèse
- Expression orale
Savoir-être :
- Appétence pour le management
- Faire preuve de respect des grands principes déontologiques
- Savoir travailler en équipe
- Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'initiative
- Faire preuve de réactivité et d'autonomie
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Capacité d'adaptation, gestion du stress
Votre formation
Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : A définir en fonction du profil du recrutement
Informations complémentaires
Spécificités du poste / contraintes / DPI :
- Délégations de signature.
- Forte disponibilité requise : des réunions peuvent se tenir en soirée ou en dehors des horaires habituels de travail.
- Poste concerné par le dispositif d'astreinte
- Poste concerné par le dispositif de gestion des situations sanitaires exceptionnelles
- Poste devant faire l'objet d'une déclaration publique d'intérêt
- Poste concerné par le dispositif d'inspection contrôle
- Poste pouvant faire l'objet d'une procédure d'habilitation confidentiel défense.
Poste requérant une présence sur site : au moins 4 jours
Contact
Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS () - Rubrique « Offre d'emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d'origine.
Candidats Externes :
- Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
()
- Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d'échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS
LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.