Dépôt Bingo est le prestataire e-logistique des métiers du e-commerce à 360°. Nous proposons des solutions complètes pour gérer la logistique du e-commerce : de la création du site marchand jusqu’à la gestion des retours en passant par le stockage, la préparation et l’expédition de commandes ainsi que les photographies et le service après vente après-vente.
En tant que Gestionnaire des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'application de notre politique RH et apporterez un soutien essentiel à nos collaborateurs et opérationnels. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, du contrôle paie, du développement RH, et de la qualité du dialogue social.
Gestion administrative du personnel :
Suivre les contrats de travail.
Collecter les variables de paie et vérifier les bulletins de paie.
Développement RH :
Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.
Recrutement :
Conseiller les collaborateurs sur les questions RH (droit du travail, développement professionnel, etc.).
Être à l’écoute des besoins et problématiques RH sur le terrain.
Faciliter la communication interne et maintenir un climat social positif.
Niveau d’études : BAC +4/5 en Gestion des Ressources Humaines.
Maîtrise du droit du travail et du droit social.
Connaissance des domaines de gestion RH : recrutement, formation, paie, administration du personnel, GPEC.
Maîtrise du Pack Office et des SIRH.
Vous disposez d'une expérience significative sur un poste généraliste en RH avec un minimum de 3 ans d’expérience hors alternance.
&##Contrat : CDI, temps plein
Participation aux bénéfices
Rejoignez Dépôt Bingo, l'entrepôt E-commerce du groupe JJA, industriel de marques, distribuant une gamme complète de produits dans les secteurs de l'équipement et de la décoration de la maison, en France et à l'international. Nous proposons des possibilités de développement professionnel au même rythme qu'une entreprise en pleine croissance.
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