Architecte logiciel java

Remote Type: Télétravail hybride

Locations: Néosoft Rennes

Time Type: Temps plein

Posted On: Offre publiée il y a 2 jours

Job Requisition ID: JR102030

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

* Conseil & Agilité
* Cybersécurité
* Data
* DevOps
* Infrastructures & Cloud
* Software Engineering

Nous recherchons pour intégrer notre agence rennaise de proximité, un Architecte Logiciel Java (H/F). Directement rattaché à un consultant-manager, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Vos missions :

* Concevoir et définir l'architecture des applications en Java en fonction des besoins fonctionnels et techniques.
* Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour garantir la qualité du code et la cohérence des choix techniques.
* Réaliser des revues de code et s'assurer du respect des standards et des bonnes pratiques de programmation.
* Participer à la rédaction de la documentation technique.
* Contribuer à l’évaluation et à la mise en place de nouvelles technologies pour améliorer la performance des systèmes.
* Assurer la montée en compétence des équipes en proposant des formations et des bonnes pratiques.
* Garantir la pérennité et l’évolutivité des solutions mises en place.

Stack technique : Java 21, Spring Boot, Vue JS 3, AWS, CI/CD (Docker, GitLab CI...)

Votre profil : De formation Bac+5 en informatique ou équivalent, vous avez une expérience significative (minimum 10 ans) en tant qu'architecte logiciel Java, au sein d'une ESN ou dans des environnements complexes. Vous maîtrisez les frameworks Java (Spring, Spring Boot, Hibernate, etc.) et êtes à l’aise avec les architectures microservices, cloud, ainsi que les bases de données SQL et NoSQL. Vous avez une solide expérience de travail dans un environnement agile (Scrum, Kanban).

Votre carrière chez Néosoft : Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

* 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
* 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
* 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages :

Formations et développement de l’expertise :

* Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
* Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

* Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014
* Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
* Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Et bien plus encore :

* Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
* En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat : Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

* Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
* Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,

L’équipe Néosoft

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