Nous recherchons un Directeur H/F pour piloter une structure associative dynamique comptant 50 salariés. Ce poste stratégique conjugue des responsabilités opérationnelles et managériales, vous serez le garant(e) du bon fonctionnement de la structure, tant dans son ancrage local que dans la coordination des équipes.
En tant que figure de référence, vous veillerez à assurer l'équilibre entre le développement des activités de l'association, la gestion des relations avec les partenaires et la bonne organisation du travail de chaque collaborateur dans sa fonction. Ce rôle clé offre l'opportunité de contribuer activement à la pérennité et à l'impact de l'association au sein de son territoire, tout en favorisant un environnement de travail collaboratif et performant.
CDI
Temps plein
Wittenheim
MISSIONS PRINCIPALES
Votre capacité à fédérer, à structurer et à innover sera au cœur de votre mission pour répondre aux défis quotidiens de la structure.
Ce poste est proposé en CDI. L'intégration sera réalisée via GEBOSSE durant la première année (2025). Cette collaboration permettra de calibrer le poste pour évaluer, ajuster et structurer le travail des équipes en place et les process afin d'optimiser leur efficacité.
À partir de 2026, le Directeur H/F sera directement embauché par l'entreprise, en intégrant pleinement son cadre organisationnel et stratégique. Cette transition assurera une continuité dans les missions et un alignement parfait avec la vision à long terme de l’entreprise.
1. Gestion financière et administrative
* Élaborer et piloter le budget annuel de la structure en garantissant l'équilibre financier et la pérennité des activités.
* Assurer la recherche de financements (subventions, partenariats, mécénat) et la diversification des ressources financières.
* Superviser la gestion comptable et administrative en lien avec les équipes dédiées et les obligations réglementaires.
* Suivre les indicateurs de performance et produire des rapports pour le conseil d'administration ou les parties prenantes.
2. Gestion des équipes et organisation du travail
* Encadrer, animer et fédérer les équipes (50 salariés) dans leurs missions respectives en veillant à une organisation du travail optimale.
* Mettre en place des processus collaboratifs favorisant la communication interne et la cohésion d'équipe.
* Développer les compétences des collaborateurs par la formation, l'accompagnement individuel et collectif.
* Garantir le respect des conditions de travail et accompagner les changements dans un esprit de bienveillance et d'équité.
3. Développement des activités et rayonnement local
* Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement pour répondre aux besoins du territoire et renforcer l'impact local de la structure.
* Identifier et exploiter les opportunités de partenariats avec les acteurs locaux : collectivités, entreprises, associations, etc.
* Promouvoir les actions et projets de la structure pour renforcer sa visibilité et son attractivité.
* Participer activement à la vie locale en représentant la structure auprès des instances territoriales et des réseaux professionnels.
Le poste implique le pilotage de projets stratégiques en collaboration avec le conseil d'administration et les parties prenantes, d’initier des projets innovants pour anticiper les évolutions du secteur, de répondre aux besoins émergents et de garantir la qualité et la satisfaction des bénéficiaires et partenaires.
Une certaine disponibilité est requise afin de répondre à des situations extérieures imprévues ou urgentes ponctuellement.
PROFIL ATTENDU
Diplôme : Master II Management des Entreprises et Organisation, Master II Gestion des Entreprise ou diplômes équivalents
Expérience : minimum 10 ans sur une fonction similaire ou dans la gestion d’un centre de profit
Pour réussir à ce poste :
* Être un leader inspirant capable de motiver les équipes et de les guider vers l'excellence.
* Maîtriser les outils financiers et avoir une vision stratégique pour assurer la pérennité de l'organisation.
* Être un excellent communicant capable de fédérer les équipes internes et externes.
* Avoir un esprit innovant pour identifier de nouvelles opportunités et optimiser les performances.
AVANTAGES EN TANT QUE FUTUR COLLABORATEUR
* Salaire mensuel jusqu’à 5 833 € brut mensuel en fonction de l’expérience et du degré d’autonomie, soit 70K€ brut annuel
* Date de démarrage au plus tôt
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