La Cellule Dcisionnelle des Hpitaux Paris SaintJoseph & MarieLannelongue est constitue de 4 personnes internes et est localise sur le site de Paris 14me Hpital Paris SaintJoseph (HPSJ).
Cette cellule a pour objectif de fournir des outils de pilotage oprationnel ou dcisionnel lensemble du personnel du Groupe Hospitalier : direction encadrants soignants ou administratifs et agents de terrain.
La Cellule Dcisionnelle intervient donc sur lensemble des donnes disponibles au sein du systme dinformation.
Missions de votre quipe
* Expertise fonctionnelle sur les donnes et lorganisation hospitalires : Comprhension des processus mtiers et techniques des diffrentes structures composant un hpital et donc des donnes correspondantes. Enrichissement et valorisation de ces donnes dans les outils de pilotage produits. Position dexpert de la donne au sein du Groupe Hospitalier.
* Expertise technique sur toute la chane BI : Traitements ETL gestion de lentrept de donnes mdicoconomique cration de modles smantiques et de rapports Power BI. Suivi dexploitation sur lensemble de ce process technique.
* Gouvernance des donnes : Gestion du Fichier Structure dcrivant lorganisation de lhpital pour tout le systme dinformation. Contributeur important sur des projets damlioration et dautomatisation des process.
Vos missions
Au sein de la Cellule Dcisionnelle en tant que MOA vous serez le lien principal entre lquipe et les structures mtiers soignantes et administratives et vous aurez pour missions :
Partie fonctionnelle :
* Etude de la majeure partie des processus mtiers dun tablissement hospitalier (gestion des effectifs paye gestion des temps donnes mdicoconomique flux des patients programmation activits externes hospitalires mdicotechniques logistique mdicale facturation finances).
* Rfrent Dcisionnel auprs de lensemble des mtiers du groupe hospitalier quils soient soignants ou administratifs. Le rfrent est au contact constant sur le terrain pour analyser les besoins en outils de reporting quils aient une vocation de pilotage ou damlioration des process oprationnels ainsi que pour laccompagnement de lutilisation de ces outils. Ce contact avec les mtiers est une garantie de la qualit et de lefficience de nos travaux.
* Participation au pilotage mdicoconomique du groupe hospitalier : enrichissement et valorisation de donnes dfinition dindicateurs de suivi et de contrle des process.
Partie technique :
* Conception fonctionnelle : traduction des besoins et du fonctionnement des process mtiers en concepts puis en donnes utiliser avec lassistance des experts techniques de la Cellule Dcisionnelle.
* Dveloppement et dploiement de rapports Power BI.
Vos premiers chantiers
A votre arrive vous suivrez un process dintgration de plusieurs mois en lien avec les autres membres de la Cellule Dcisionnelle pour monter en comptence sur les donnes hospitalires et leur dclinaison au sein du groupe hospitalier ainsi que sur le fonctionnement des outils grs par la Cellule.
A titre dillustration lissue de votre process dintgration les premiers chantiers auxquels vous participerez sous la supervision de votre suprieur hirarchique seront les suivants :
* Conception dun tableau de bord permettant le pilotage des services mdicotechniques (laboratoires imagerie pharmacie et du niveau de consommation de la production de ces services par les services cliniques).
* Etudes avec les mtiers des indicateurs pertinents mlant activit occupation du capacitaire gestion des ressources RH consommations de pharmacie tre force de proposition et orienter les mtiers vers la solution adquate est indispensable.
* En lien avec le reste de la Cellule Dcisionnelle : dfinition des donnes requises extraire dans le systme dinformation.
* Cration du tableau de bord et des visuels requis dans Power BI.
* Dploiement du tableau de bord et mise disposition des utilisateurs (200 personnes).
Cration des outils transversaux permettant de piloter le process de programmation de lactivit hospitalire (hospitalisation bloc opratoire anesthsie) :
* Analyse des processus mtiers avec les acteurs concerns.
* Analyse du process technique et des donnes mobilises.
* Le cas chant proposition damliorations sur les process mtiers ou techniques et suivi de ces chantiers avec les personnels soignants ou administratifs concerns.
* Cration des outils de reporting oprationnels permettant de piloter ce processus.
Qualifications :
* BAC5
* Au moins 5 ans dexprience en conseil ou en interne.
* Exprience en analyse / gestion de process et / ou conseil en organisation si possible dans le milieu hospitalier ou en sant.
SAVOIRFAIRE
* Capacit entretenir un contact rgulier avec des utilisateurs animer des entretiens (expression de besoin formation) et sassurer du suivi des actions de chacun.
* Matrise de lanalyse de besoins et de leur traduction en concepts fonctionnels.
* Capacit planifier et animer des projets.
* Apptence pour la comprhension et la gestion des donnes.
* La matrise de la cration de mesures et de rapports dans Power BI est un plus. Formation possible aprs la prise de poste au besoin.
SAVOIRETRE
* Esprit dquipe volont de participer la mission de service public hospitalier.
* Rigueur responsabilit et capacit se positionner en tant quexpert de son domaine pour orienter vers les solutions adquates.
* Volont de comprhension et damlioration du fonctionnement dun groupe hospitalier qui est la fois un service public et une grande entreprise comportant des sousstructures au fonctionnement trs htrognes.
* Capacit concevoir des solutions adaptes conciliant la fois russite court terme et vision des objectifs atteindre long terme.
Informations supplmentaires :
Une rmunration attractive
* Une rmunration fixe audel des grilles conventionnelles qui valorise lvolution de vos comptences et votre engagement tout au long de votre carrire.
* Rgime prvoyance et de frais de sant avantageux : mutuelle avec option de base gratuite options amliores tarifs prfrentiels.
* Remboursement du titre de transport 75 et cofinancement de la mobilit douce un parking salaris conditions privilgies.
* Un Comit Social et Economique offrant une large palette davantages : chques vacances locations mer et montagne prix prfrentiel.
Une relle politique dvolution de carrire
* Un parcours dintgration personnalis : journe dintgration institutionnelle tutorat au sein du service dispositif daccompagnement de votre monte en comptences.
* Investissement important sur la formation : notre campus formation sant vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel ds votre intgration en proposant une offre de formation diversifie et innovante.
Une attention particulire porte la qualit de vie au travail
* Une annualisation du temps de travail au service dun meilleur quilibre vie priv / vie professionnelle.
* Un restaurant dentreprise.
* Un cadre de travail privilgi : espaces verts bulle du personnel (espace ddi au bientre du collaborateur) salle de sport bibliothque.
* Des places en crches rserves.
* Possibilit de logement sous conditions.
Une attention particulire porte lenvironnement
* Lcosoin au cur des proccupations : initiatives multiples portes par lensemble des personnels dans les services de soin et mdicotechniques (la bulle chimio verte dmarche green bloc coconception des soins infirmiers).
* Une dmarche RSE fortement encourage par lInstitution.
Remote Work :
Employment Type :
Fulltime
Key Skills :
Engineering Support, MAC, Hydraulic, General Services, Ado, Health Education
Experience : years
Vacancy : 1
#J-18808-Ljbffr
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