Alternance - ingenieur d'etude (h/f)

Le poste de Alternance - Ingenieur d'etude (H/F)

Ingénieur d'étude/refonte outil litiges H/F
Localisation : Brest
Durée alternance : 1 an

Au sein de la Factory Acquisition Monétique & Chèques et plus précisément de la Squad Compensation, vous étudierez un projet de refonte de la Brique "GIMLI ". Brique qui permet la visualisation des litiges Visa et Mastercard.
La Brique "GIMLI" est basée sur une architecture Ntiers obsolète, qu'il convient de faire migrer vers une architecture utilisant les derniers standards Arkea (Catalyst & SOFA).
Vous aurez pour interlocuteurs principaux le Product Owner de la Squad, les équipiers de la Squad et surtout votre tuteur qui est responsable d'application sur la compensation interbancaire des opérations cartes.
Régulièrement vous serez amené à échanger avec d'autres structures du Crédit Mutuel Arkéa (Direction des Etudes, Direction de l'Exploitation, Direction des Produits et Services Bancaires ...) afin de livrer le produit le plus en adéquation avec l'architecture d'entreprise et les besoins des utilisateurs.

Process de recrutement :
Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et à proposer un CV en français.


Votre candidature est présélectionnée ?
- Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) ;


Votre candidature a retenu notre attention ?
- Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio) ;


Vous avez convaincu votre futur manager ?
- Félicitations, il ne reste plus qu'à signer votre contrat !
A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail.
Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois).


Le profil recherché

Nos alternants sont nos collaborateurs de demain. Voici les qualités et compétences principales que nous recherchons :
- de l'engagement,
- l'esprit d'initiative et d'équipe,
- des capacités d'apprentissage et d'adaptation importantes.
Plus spécifiquement, pour rejoindre le département Flux et moyens de paiement:
Vous validez actuellement une formation supérieure en informatique (école d'Ingénieurs ou université)
Vous avez une forte appétence pour les nouvelles technologies, le développement orienté Front, l'architecture et la veille technologique
Vous avez une appétence pour les organisations Agiles et les codes associés (estimations, projections, vélocité, développement itératif, participatif)
Vous avez un intérêt pour l'aspect matériel et concret de la Monétique
De nature organisée, curieuse et débrouillarde, vous aimez partager vos connaissances et aller à la rencontre de nouvelles personnes
Vous avez un esprit de synthèse, vous aimez les innovations
Modalités:
Nous favorisons les contrats d'apprentissage, mais nous savons aussi traiter des contrats de professionnalisation, notamment pour les cas de reconversion.
Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité.


L'entreprise

Le Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de 10 500 collaborateurs.
Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur bancaire en pleine mutation. C'est un modèle original aux performances reconnues.
C'est aujourd'hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d'entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l'IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance... Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents

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