Descriptif de poste
Au sein d’une petite équipe, rattaché(e) à la Direction Finance et sous la responsabilité de la Responsable Tarif et Coût de Revient, vous aurez en charge l’analyse des coûts de revient et le calcul des prix de vente de nos bateaux et options.
Missions
À ce titre, vos principales missions seront :
1. Analyser des nomenclatures pour le suivi mensuel des coûts ;
2. Etablir les tableaux de synthèse des coûts et marge et en expliquer les principales évolutions ;
3. Analyser l’offre tarifaire proposée par les équipes Marketing et être force de proposition sur des améliorations ou des simplifications ;
4. Analyser les coûts pour la détermination des prix de ventes des options et des pièces de rechange
5. Gérer les tarifs des pièces de rechange et de cession entre filiales ;
6. Maintenir les tarifs dans nos différents systèmes.
Suivant votre profil et l’activité du service, des missions complémentaires pourront vous être confiées, notamment la participation au déploiement du nouvel ERP de la Division Bateau.
Profil recherché
Diplômé(e) d’un Master en Contrôle de Gestion (ou équivalent), vous disposez d’une première expérience réussie sur un poste en contrôle de gestion (stages et alternances inclus). Doté(e) d’une appétence pour les chiffres, vous faites preuve d’une excellente maîtrise d’Excel. Vous êtes rompu(e) à l’exercice d’analyse de la donnée. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes autonome et reconnu(e) pour votre rigueur et votre bon relationnel. Vous saurez prendre du recul sur les informations traitées et maintenir un bon niveau de relation avec vos différents interlocuteurs. Votre goût pour les chiffres et votre ténacité seront des atouts pour réussir dans le poste. Nous vous accompagnerons dans la montée de vos compétences. La connaissance de l’environnement du nautisme et des bateaux est un plus. La maîtrise de l’anglais professionnel est nécessaire (niveau B2) pour la bonne tenue du poste. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un CDD de 18 mois, à pourvoir à partir de septembre 2024. Charte éthique Le Groupe Beneteau s’attache à assurer l’égalité des chances et de traitement en matière de recrutement, promotion, formation professionnelle, conditions de travail et protection sociale sans considération d’origine ethnique, de sexe, de handicap, d’âge, d’orientation sexuelle ou d’opinions religieuses ou politiques.
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