Responsable de structure d'insertion socioprofessionnelle (h/f)

Description

Sous l'autorité du Conseil d'Administration et du Bureau, le/la Directeur.trice assure la mise en œuvre du projet associatif selon une dynamique partenariale. La Direction met en place les stratégies définies par le CA et elle est force de proposition ; construction de l'ingénierie de nouveaux projets tout en pérennisant et développant l'existant et manageant les équipes.

Missions :

1. Pilotage de l'association en coopération avec le Conseil d'Administration et le Bureau :
o Participer activement aux instances de gouvernance de la Régie : bureau, CA, AG ;
o Proposer des outils de pilotage de la structure et assurer leur mise en œuvre ;
o Proposer et animer les échanges et groupes de travail permettant aux administrateurs de définir les orientations stratégiques ;
o Mettre en œuvre ces orientations ;
o Être garant de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet associatif.
2. Management de l'équipe de salariés :
o Manager les responsables de Service et l'équipe « support » ;
o Accompagner et dynamiser l'organisation des équipes ;
o Fédérer les salariés autour du projet de la Régie de Quartier ;
o Permettre à chacun de révéler tout son potentiel ;
o Gérer les relations avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel).
3. Gestion administrative et financière de l'association :
o Superviser l'établissement et le suivi des outils de gestion financière (budgets prévisionnels, analytique, tableaux de bords, comptes annuels) ;
o Rechercher les moyens nécessaires pour le fonctionnement et le développement de l'association ; en particulier, superviser et assurer la recherche de financements (réponse à appels à projets, appels d'offres) garantissant l'équilibre économique de l'association ;
o Coordonner la gestion des dossiers de subventions, d'appels à projets, d'appels d'offres et tout dossier et actes administratifs permettant la bonne marche de l'association ;
o Veiller au respect des règles juridiques, administratives de santé, sécurité, conditions et organisation du travail en vigueur, en collaboration avec le Mouvement des Régies et le S.E.R.Q. (Syndicat des Employeurs des Régies de Quartier).
4. Représentation de l'association auprès des partenaires, publics ou privés :
o Tisser et entretenir des liens de confiance étroits, équilibrés et neutres, avec les différents partenaires (collectivités, services de l'Etat, bailleurs sociaux, syndics, associations du quartier), permettant le développement de projets coconstruits ;
o Rechercher de nouveaux partenaires (techniques et financiers) pour atteindre les objectifs de développement de l'association ;
o Être en relation permanente avec le comité National de Liaison des Régies de Quartier et autres réseaux, notamment IAE ;
o Superviser la communication externe et les publications.
5. Supervision et accompagnement des différentes activités et actions de la Régie :
o Veiller au bon déroulement des activités de production et à leur diversification ;
o Actualiser et assurer le suivi du projet d'insertion ;
o Développer des activités de lien social en partenariat avec les acteurs locaux ;
o Promouvoir des bonnes pratiques écologiques à tous les niveaux.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

* Expérience exigée

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)

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