Responsable ordonnancement pilotage coordination (f/h/ng), arrondissement de paris

RESPONSABLE ORDONNANCEMENT PILOTAGE COORDINATION (F/H/NG), Arrondissement de Paris

Arrondissement de Paris, France

Description du poste

L'Activité Infrastructures, Mobilités & Systèmes compte nationalement 180 collaborateurs et collaboratrices qui s'engagent à répondre aux évolutions et aux attentes des citoyens et citoyennes pour la qualité de leur cadre de vie.

Basé à l'agence Parisienne à Montrouge (92), composée d'une quarantaine de collaborateurs multi-métiers, vous intégrez l'équipe infrastructures et contribuez à des projets d'aménagements urbains, dans le cadre de missions d'OPC.

Rattaché·e au Responsable de Pôle, vous prendrez spécifiquement en charge la mission de responsable OPC dans le cadre de projets divers de voiries, ZAC, aménagements urbains, en Île-de-France, et ponctuellement à l'échelle régionale.

A ce titre, vous assurerez les missions suivantes :

1. Ordonnancement, pilotage et coordination d'opérations d'aménagements d'espaces publics, ZAC en phase études et en phase travaux : coordination des lots de travaux, des travaux concessionnaires, élaboration des plannings, phasages, gestion des risques, synthèse, animation de réunions, etc.
2. Ordonnancement, pilotage et coordination interchantiers (OPCIC) : coordination des maîtrises d'ouvrages et maîtrises d'œuvre, gestion des interfaces chantiers (installations de chantiers, accès, etc.)
3. Ordonnancement, pilotage et coordination urbain : coordination des acteurs des projets urbains en phases études et opérationnelles, intégration des problématiques réglementaires, foncières, financières, etc.
4. Démarche commerciale :
o Commercial amont
o Réponse à appels d'offres pour les sujets liés à l'OPC : analyse des DCE, rédaction des notes méthodologiques, chiffrage, participation aux auditions

Vous possédez une connaissance approfondie des différentes phases de projets d'aménagements réalisés dans des sites urbains contraints (interfaces entre différents marchés travaux, concessionnaires, etc.).
De formation supérieure spécialisée dans le domaine du Génie Civil, du Génie Urbain ou des Travaux Publics, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans un poste similaire, dans le secteur de l'aménagement.
Vous maîtrisez les outils de planification tels que Microsoft Project, Tilos et idéalement Primavera.
Pour faire de cette collaboration un succès, vous aimez travailler en équipe et savez être force de proposition lorsque vous êtes confrontés à des événements imprévus.

Poste ouvert, à compétences égales, aux travailleur·euse·s en situation de handicap.

Présentation de l'entreprise

Nous sommes des passionné·e·s qui œuvrent, depuis plus de 40 ans, à ce que les enjeux environnementaux d'aujourd'hui et de demain soient au cœur de notre démarche et au centre de nos projets.
Keran est une entreprise à mission, indépendante, riche de 7 domaines de compétences et de plus d'une trentaine de métiers convergeant autour de l'aménagement durable des territoires, au service des femmes et des hommes et en harmonie avec l'environnement.
Filiale du groupe Keran, SCE croise les talents des concepteur·rice·s urbains et paysagers avec l'expertise technique de l'ingénierie.
Structure à taille humaine avec un cadre de travail stimulant et agile, nous offrons une proximité technique et managériale propice à l'épanouissement et au développement des compétences.

Pourquoi rejoindre SCE ?

Notre projet s'appuie sur des valeurs fortes de confiance, audace, proximité, portées par une culture d'entreprise tournée vers l'humain. D'ailleurs, selon notre dernier baromètre social, 93% des collaborateur·rice·s estiment qu'on leur fait confiance pour prendre de bonnes décisions dans leurs projets.
Dès votre arrivée, partage, accompagnement, convivialité seront au rendez-vous : parrainage interne, formation sur nos outils, petit-déjeuner des nouveaux, évènements d'équipe...89% des répondant·e·s au baromètre sont satisfait·e·s de l'ambiance dans l'entreprise.
Nous avons à cœur de prendre soin de nos collaborateur·rice·s et nous favorisons votre montée en compétence grâce à plusieurs dispositifs : gestion de votre carrière, formations, coaching interne.
Pour gagner en confort de travail, nous restons agiles et mettons en place des méthodes permettant de stimuler les idées, lever les freins ou améliorer le fonctionnement des équipes : HUB (laboratoire d'idées), crédit temps innovation, télétravail, temps partiel, RTT...

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