Developpeur de l'alternance (h/f)

Mettre en œuvre une démarche commerciale pro-active: Développer des actions commerciales au sein du centre de formation à destination des entreprises, Prospecter et démarcher activement les structures en vue de placer des apprentis, Développer et animer un réseau avec les institutionnels et les professionnels, Respecter les objectifs commerciaux fixés en termes d'effectifs à placer en entreprise
Promouvoir et développer les actions en alternance mises en œuvre par les CFA du territoire: Participer aux forums, salons, réunions d'informations, manifestations... Organiser en accord avec la direction le plan de communication annuel et créer des outils de promotion et de développement de l'apprentissage, Alimenter le site internet à destination des alternantes et des employeurs d'alternants, Suivre l'évolution de la règlementation de l'alternance et plus particulièrement de l'apprentissage
Accueillir et orienter les candidats à l'alternance: organiser le recrutement des candidats ( tests d'évaluation, entretiens, recherche d'emploi...), Placer les candidats auprès des employeurs; suivre le parcours du jeune tout au long du contrat en alternance
Gérer les dossiers entreprises: promouvoir l'alternance auprès des entreprises de la région et des institutionnels, informer les entreprises sur les modalités juridiques et fiscales relatives à la taxe d'apprentissage et aux aides à l'embauche d'apprentis, concrétiser la signature des contrats en alternance, réaliser les visites auprès des entreprises pour s'assurer du bon déroulement du contrat d'apprentissage

Experience: 12 Mois

Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Techniques commerciales,Techniques de recherche d'emploi,Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux,Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes,Analyser les besoins des membres,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Collecter et analyser des données, des informations,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Évaluer le résultat de ses actions,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Gérer une situation conflictuelle,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés,Prospecter des employeurs,Réaliser des opérations de sourcing,Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats,Réaliser un diagnostic approfondi,Réaliser une veille documentaire,Rédiger une annonce d'emploi,Sélectionner des candidats pour un poste,Structurer, synthétiser des informations,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser des logiciels spécifiques,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.