Chargé.e d'accompagnement social et professionnel kurso - h/f

Description entreprise :
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est un acteur majeur de l'insertion par l'activité économique dont le siège est situé à Pantin et qui bénéficie d'implantations dans plusieurs régions, en Ile de France, en AuRA et en Aquitaine. Depuis 1991, le groupe Ares favorise l'insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé. Depuis 2022, le groupe propose des programmes d'accompagnement socio-professionnels sans support emploi. Le groupe accompagne ainsi près de 2 000 personnes par an. Kurso AuRA, est un programme de repérage, de remobilisation et d'accompagnement des publics éloignés de l'emploi, qui vont respectivement être déployés au cours de l'année 2025, dans la métropole de Lyon et le nouveau Rhône. Kurso AuRA est opéré conjointement avec Bim Bam Job.

Description du poste :
Sous la responsabilité du Responsable des Programmes AuRA, vos missions seront : Participer au sourcing avec le partenaire et assurer l'accueil des bénéficiaires Accompagner les bénéficiaires dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux et dans l'élaboration de leur projet professionnel Assurer la coordination avec les partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation du parcours de la personne accompagnée. S'assurer de la qualité de la saisie de ses données sociales, produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l'accompagnement et les analyser. 1. Accompagner les bénéficiaires dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l'élaboration de leur projet professionnel, et dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux Assurer l'accueil des bénéficiaires nouvellement intégrés Elaborer un diagnostic de la situation socio-professionnelle du bénéficiaire lors des premiers entretiens individuels. Identifier les problématiques sociales. Accompagner le bénéficiaire dans leur résolution Conduire les entretiens individuels avec les bénéficiaires en présentiel et/ou en distanciel. Coordonner l'élaboration et le suivi des objectifs d'accompagnement fixés avec le bénéficiaire. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur calendrier. Contribuer, avec le bénéficiaire, à l'élaboration de son projet professionnel Contribuer à l'ingénierie des modules collectifs En lien avec le chargé de l'animation et de la mobilisation collective, animer des modules collectifs Coordonner avec les partenaires les ateliers fil-rouge En lien avec le chargé d'animation et de mobilisation collective et les partenaires éventuels, piloter les cohortes et contribuer à la dynamique collective Participer aux réunions internes et à la dynamique d'amélioration continue 2. Coordonner le parcours des bénéficiaires Favoriser le maintien de la relation entre le bénéficiaire et son orienteur et animer la relation tripartite bénéficiaire/CASP/ orienteur. Travailler en étroite collaboration avec le co-porteur du dispositif pour garantir la cohérence du parcours et de l'accompagnement tout au long du dispositif Rechercher et solliciter des structures (administration, association…) pour répondre aux problématiques des publics accompagnés. Partager l'information en équipe pour étoffer la connaissance collective sur les partenaires existants et utiles pour les problématiques des personnes accompagnées. En complément des recherches réalisées en individuel, s'appuyer sur les équipes sociales d'ARES 3. Participer au sourcing et assurer l'accueil des bénéficiaires dans le respect des objectifs fixés Participer à l'organisation et à l'animation du processus de sourcing des bénéficiaires, par exemple animation d'informations collectives sur tous les territoires où le programme Kurso est présent, … Animer la journée d'accueil, contribuer à réunir les bénéficiaires dans les meilleures conditions possibles pour faciliter leur adhésion au programme Réaliser avec le bénéficiaire le contrat d'adhésion, permettant d'engager le bénéficiaire dans sa dynamique de parcours Proposer, dans la mesure du possible, des solutions alternatives aux personnes non retenues 4. Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l'accompagnement et les analyser Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l'accompagnement et assurer la qualité des données saisies. Produire les statistiques liées à l'accompagnement auprès de la responsable pour assurer le suivi des personnes accompagnées. Analyser ces statistiques en collaboration avec le reste de l'équipe sociale et le responsable du programme. Participer à l'amélioration continue (type de public, organisation interne, nouveaux partenariats, etc). Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. Processus de recrutement · 1 entretien RH · 1 entretien avec la Responsable de programmes · 1 entretien avec l'équipe

Profil recherché :
FORMATION : Bac + 2 minimum en intervention sociale/insertion par l'emploi ; diplôme CIP, diplôme d'Etat d'assistant de service social (DEASS) ; ou diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé (DEES). EXPÉRIENCE : Expérience minimum de 2 années souhaité, en accompagnement social et professionnel dans une structure d'insertion par l'activité économique ou structure d'accompagnement à l'emploi (missions locales, PLI, etc.). Connaissance d'un ou plusieurs publics fragiles, éloignés de l'emploi. PERMIS B obligatoire avec des déplacements à prévoir. COMPÉTENCES : Maîtrise de l'outil bureautique. Un plus si connaissance de logiciels métier insertion. QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d'équipe. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité. RÉMUNÉRATION : CDI, Agent de maîtrise, 2306€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires avec 6,5 RTT + Tickets restaurant de 9,5€ (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + prime collective selon les résultats du groupe. Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb). NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d'évolution de carrière et de mobilité au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d'être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.