Poste : CDI - Charente, rue d'espagnac
Missions / activités :
1. Participer à la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise et animer la qualité du dialogue social.
2. Contribuer au pilotage du Comité Social et Economique et de ses commissions : apport d’une aide méthodologique aux Managers dans la préparation des dossiers, consolidation des supports, création de modèles d’analyse des données présentées aux instances, assistance juridique, participation aux réunions de certaines instances, gestion de l’agenda et de l’organisation des réunions.
3. Contribuer au pilotage et à l’élaboration des stratégies de négociation collective : réalisation des dossiers techniques, rédaction de projets d’accords d’entreprise, participation aux négociations sociales, gestion de l’agenda et de l’organisation des réunions.
4. Répondre aux demandes d’assistance et de conseil en droit social sur tout dossier ponctuel ou transverse, assurer la veille juridique opérationnelle et sa déclinaison au sein de l’entreprise.
5. Participer à la prévention et à la résolution des litiges, assurer le traitement des dossiers contentieux (constitution des dossiers, relation avec les Avocats) et traiter les dossiers individuels et disciplinaires.
6. Assurer le suivi technique des mandats et des moyens des représentants du personnel, mettre à jour régulièrement la Base de Données Economiques et Sociales.
7. Organiser les élections professionnelles.
8. Gérer et animer des projets RH transverses, d’amélioration QVT, d’intégration de nouveaux outils RH.
COMPETENCES MAJEURES :
1. Maîtrise du Droit social
2. Qualité rédactionnelle
3. Capacité de négociation
4. Capacité d’analyse
5. Gestion de projet
6. Capacité d’animation collective
7. Sens de la pédagogie
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