Educateur de jeunes enfants f/h

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Le groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.
Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.
Au total ce sont près de 9 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.
Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.
L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.

Date de parution

12/06/

Description du poste

Intitulé du poste

Educateur de Jeunes Enfants F/H

Métier

Conception et développement des projets socio-éducatifs - Educateur jeunes enfants

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

Amplitude de 8h30 à 18h30

Poste à pourvoir

- de 3 mois

Présentation du service

La direction des ressources humaines (DRH) est composée dun Directeur et de deux directeurs adjoints. Elle gère une masse salariale de M en, soit plus de 6 professionnels non médicaux.

La DRH gère le secteur de la petite enfance du GHU, cest-à-dire 7 crèches et 3 centres de loisirs.

La crèche permet de concilier vie familiale, professionnelle et sociale aux personnels exerçant leur fonction au sein du GH. Elle offre une prestation de qualité à lenfant et sa famille dans une dynamique de bientraitance (accueil, autonomie, socialisation, préventions, éveil, soutien à la parentalité) et dans un souci de transparence (dossier de suivi, feuille de transmission). La crèche permet la continuité du service public à travers lamplitude et ladaptabilité du fonctionnement.

La crèche Pipet est située au sein du site Henri Mondor. Elle comprend 60 places et est ouverte de 6h15 à 21h45. La structure est composée de trois sections : grands, moyens et bébés.

Vos missions

Missions Générales :

· Conduire une action socio-éducative et préventive auprès des enfants en associant les familles,

· Mener une action de coordination et de formation auprès de léquipe pluridisciplinaire, tout en étant garant du projet pédagogique.

Missions Permanentes :

Sa position extérieure (recul et observation) et sa fonction transversale permettent à l'éducatrice de jeunes enfants d'avoir pour missions :

* Auprès des enfants :

- Permettre un suivi de lévolution de lenfant afin de proposer une prise en charge personnalisée et globale.

- Dans certaines situations, elle peut proposer une prise en charge individuelle.

- Proposer, organiser et animer les différents temps dactivités, pour favoriser le développement individuel de lenfant et sa socialisation.

- Observer lenfant et assurer les transmissions individualisées.

- Suivi des dossiers individualisés.

- Prise en charge spécifique de lenfant porteur de handicap.

* Auprès de l'équipe :

- Encadrement pédagogique des auxiliaires de puériculture et agents hospitaliers : transmettre son savoir par le biais de réunions, de la reprise de certaines pratiques, par la proposition de projet

- Etre garant du projet pédagogique et de sa mise en pratique.

- Organiser les réunions de secteur avec la collaboration de la puéricultrice. Elle peut également animer seule ces réunions.

- Présenter le projet pédagogique aux nouveaux membres de léquipe.

- Proposer des projets communs à la crèche, aux différents secteurs ou sections.

- Gestion administrative : gère les plannings de présence des enfants et du personnel dans la continuité de service


* Auprès des parents :

- Conseille, soutien, informe et s'assure de la qualité de l'accueil.

- Organisation de réunion de parents en collaboration.

Missions ponctuelles et spécifiques en collaboration avec les équipes :

* Gestion du budget jouets en collaboration

* Proposition dun matériel éducatif et ludique adapté aux besoins de chaque section.

* Aménagement des lieux de vie des enfants.

* Organisation des sorties pédagogiques (expo, ciné, bibliothèque, marchés...) et de fêtes particulières (noël, fête de juin).

* Accompagnement des stagiaires

* Jury dexamen

* Partenariat CAMPS, PMI...

Particularités :

* Il / Elle fait partie de léquipe dencadrement.

*Il / Elle travaille sur un secteur en collaboration avec les puéricultrices.

*Il / Elle travaille en collaboration avec les autres éducatrices.

*Il / Elle suit régulièrement des formations afin de compléter ses connaissances.

Profil recherché

SAVOIR FAIRE REQUIS

* Capacités relationnelles enfants / adultes (écoute, nuance, recul, attention, disponibilité),

* Esprit d'observation et de discernement,

* Capacité d'analyse,

* Esprit d'initiative, d'innovation et d'ouverture vers l'extérieur...

* Capacité de structuration et d'organisation et d'adaptation.


CONNAISSANCES ASSOCIEES

Autres formations sur la petite enfance
Méthode HACCP

Critères candidat

Diplôme d'Etat requis

Educateur de jeunes enfants (EJE)

Corps et/ou grade cible

Educateur jeunes enfants

Les avantages de l'AP-HP

Description de vos avantages

VOTRE REMUNERATION
- Avantages Ségur :
o + net / mois de complément de traitement
- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle
- Prime d'engagement collectif (à partir de net annuels)
- Prime d'attractivité territoriale (sur conditions)
- Participation aux frais d'abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.


LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU
- Crèches aux horaires élargies et c
- Avantages Ségur :
o + net / mois de complément de traitement
- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle
- Prime d'engagement collectif (à partir de net annuels)
- Prime d'attractivité territoriale (sur conditions)
- Participation aux frais d'abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.
LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs
- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque)
- Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, )
- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel )