Contexte
Le département Corporate Support Functions IT assure les fonctions d’assistance à la maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvre SI pour les directions Financières, Risques, Compliance et Corporate de notre client bancaire, soit les projets de développement et évolutions ainsi que le fonctionnement des applications utilisées par ces directions. Département transverse de support au management de CSI pour le pilotage budgétaire du dispositif, le sourcing et les ressources humaines, le contrôle permanent, la gouvernance, la communication et les projets transverses de transformation. Il est l’interlocuteur privilégié et assure la liaison avec plusieurs fonctions hors CSI : les fonctions transverses, la RH, les Achats, …. Le CIO Office est organisé en trois pôles : pilotage budgétaire et suivi des effectifs, sourcing externe, secrétariat général.
La mission se situe au sein du Pôle Secrétariat Général (RH, développement des collaborateurs, gouvernance, communication, transformation, contrôle permanent).
Objectif/mission :
-Renforcer la capacité sur les missions liées aux thématiques Développement des collaborateurs, Communication & Evènements, Transformation et upgrade des compétences de l’équipe en terme d’animation d’évènements et mise en forme / qualité des supports communiqués.
-Prise en charge de l’animation (évènements/ateliers/réunions) et de la mise en forme de supports.
-Renforcer l’attractivité du département, fédérer et développer les compétences des collaborateurs, notamment des ressources juniors (moins de 30 ans et alternants)
-Concevoir et mettre en œuvre la Communication intra ou extra CSI (Intranet, Newsletter, réunions plénières…), celles liées aux projets de transformation (par exemple le passage en Flex Office).
-Définition d’un plan d’action.
Compétences
- fort niveau d’autonomie
- capacité de prise de recul et force de proposition pour améliorer le dispositif
- beaucoup de diplomatie et un excellent relationnel
- fortes compétences en animation
- capacités à mettre en forme /marketer des idées
- capacité à transmettre pour faire monter en compétences sur ces aspects les membres de l’équipe
- Expérience en projet d’organisation, conduite de projet
-Expérience requise minimum (6 à 10 ans)
L’expérience AUBAY
· Un process de recrutement court
· En CDI chez Aubay, en missions longues de 2-3 ans pour nos clients grands comptes
· Une communauté d’experts pour échanger et partager au travers de meet’up, blogs…
· Un accompagnement personnalisé pour une montée en compétences technique et fonctionnelle avec à la clé des certifications (mise à disposition de licences Udemy, formation...)
· Un Lab’ Innovation en pleine ébullition pour faire émerger les sujets novateurs de demain
· Aubay encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires
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