Chef / cheffe de service samsah (h/f)

PRÉSENTATION DES SERVICES :
- SAMSAH :
Le service s'adresse à des adultes en situation de handicap, dont le projet est de demeurer à leur domicile. L'action du service vise ainsi l'autonomie sociale, quotidienne et sanitaire de la personne dans son environnement de vie.
Les pratiques d'accompagnement s'appuient sur les aptitudes et les potentialités des personnes.
Au sein de l'équipe, vous mobilisez les ressources présentes dans l'environnement pour que les personnes trouvent des soutiens durables, au sein de leur bassin de vie.

- Service Baux glissants :
Nous disposons d'un agrément pour une activité de Gestion Locative Adapté (GLA) et d'Accompagnement Social Lié au Logement (ASLL). Nous intervenons et apportons notre expertise aux personnes concernées par des problématiques d'ordre psychique. Nous accompagnons une dizaine de personnes par an. Un accompagnement individualisé est proposé par un(e) assistant(e) de service social et des moniteurs éducateurs sur le territoire Nord du Département du Rhône (secteur Villefranche et Tarare).

MISSIONS :
- Maîtriser les activités et les résultats de son site,
- Gérer les moyens humains et matériels qui lui sont confiés,
- Manager les fonctions socio-éducatives et paramédicales,
- Développer et entretenir des liens de qualité avec l'environnement des personnes et celui des services,
- Adapter les services en réponse aux objectifs institutionnels et aux politiques sectorielles,
- Veiller à l'harmonisation à la cohérence des actions dans un souci de cohésion associative,
- Assurer la mise en œuvre de la démarche qualité, des mesures de prévention des risques (norme ISO 9001).

COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Capacités organisationnelles : savoir planifier, coordonner, mettre en œuvre des choix stratégiques et rendre compte des résultats.
- Leadership : Savoir se positionner dans un jeu complexe d'acteurs multiples et faire avancer les politiques définies par l'association. Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en équipe et en réseau autour d'un projet.
- Capacités de décision : savoir identifier son environnement et les axes d'évolution de son service pour être force de proposition. Faire émerger des solutions.
- Capacités managériales : savoir piloter des équipes pluridisciplinaires.
- Expérience minimum un an dans le domaine médico-social.

TRAVAILLER CHEZ GRIM C'EST AUSSI :
- Bénéficier d'une couverture santé de qualité,
- Une contribution de l'employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements.),
- Une flexibilité des horaires et une organisation du travail améliorant votre qualité de vie au travail (horaires flexibles, télétravail),
- Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT,
- Un forfait cadre plus avantageux,
- Des chèques vacances et chèques cadeaux.

Date d'arrivée souhaitée : 2 Novembre ou dès que possible.
Rémunération du poste : A partir de 3578 € brut (coefficient 770 débutant, prime SEGUR comprise) CCN 66.
Astreinte obligatoire : 1 semaine par mois (rémunération selon convention collective).
Diplôme exigé : CAFERUIS ou diplôme équivalent.
Véhicule indispensable

Experience: 1 An(s)

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.