Coordonatrice pôle ressource petite enfance - ccas romans

Coordinatrice Pôle Ressource Petite Enfance - CCAS ROMANS

Partager la page

* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Centres communaux d'Action Sociale

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

Dans le cadre de l'animation du Pôle Ressources Petite Enfance et handicap, le chargé de mission entretient un lien étroit avec la directrice du CAMSP. Il travaille avec les organisations territoriales du département, les professionnels de l'accueil « petite enfance » de la Drôme et plus étroitement avec les professionnels des CAMSP de la Drôme.

Le Pôle Ressources Petite Enfance & Handicap de la Drôme s'adresse à l'ensemble des personnes concernées par l'accueil du jeune enfant en structure de droit commun. Il peut être sollicité par un professionnel du soin, un professionnel de l'accueil (Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, Accueil de Loisirs Sans Hébergement, Relais d'Assistants Maternels, assistant maternel ...), ou par les parents.


Responsabilités

1. Informer, orienter et accompagner les familles :
* Assurer le traitement des demandes recueillies suite aux appels et visites,
* Accompagner, soutenir, informer, orienter les familles à définir leurs besoins en matière de lieux d'accueil,
* Les orienter vers les bons interlocuteurs,
* Assurer une permanence dans le cadre de l'antenne MDA secteur enfant pour les demandes les plus complexes,
* Faire le lien au besoin avec les équipes des CAMSP,
* Promouvoir l'accueil de l'enfant en situation de handicap en référence à la loi,
* Développer l'information des familles sur leurs droits et sur les modes d'accueil,
* Soutenir les parents dans leurs démarches notamment ceux qui ne bénéficient d'aucun accompagnement spécifique.
1. Sensibiliser et accompagner les professionnels des structures d'accueil de la petite enfance :
* Relayer les demandes des structures auprès des CAMSP,
* Missionner des professionnels des CAMSP ou d'autres partenaires pour des interventions ponctuelles sur le terrain.
2. Diffuser et communiquer sur l'existence du Pôle Ressources :
* Etablir un plan de communication,
* Organiser des manifestations : conférence, cafés parents, ...
3. Coordonner les partenaires extérieurs :
* Travailler avec l'ensemble des acteurs territoriaux (PMI, EAJE, RAM, assistantes maternelles, ALSH),
* Organiser des rencontres partenariales.
4. Missions administratives et financières :
* Rendre compte régulièrement du travail fait auprès du responsable hiérarchique et des partenaires financiers.


Profil recherché

Compétences principales mises en œuvre :

* Connaissance des structures Petite Enfance
* Connaissance des organismes institutionnels liés au handicap
* Connaissance des différentes pathologies et du handicap
* Connaissances en comptabilité et gestion
* Maîtriser les outils informatiques de base
* Maîtriser les outils de suivi et reporting
* Connaissance de la conduite de projet
* Connaissance sur l'animation de réseau et la conduite de réunion

Savoir-être :

* Aptitude relationnelle - Travail en réseau
* Ecoute
* Bienveillance
* Patience
* Organisation
* Autonomie
* Rigueur
* Confidentialité
* Discrétion

Nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) avant le 21/12/2024 par courriel : recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines - Place Jules Nadi - CS 41012 - 26102 Romans-sur-Isère Cedex. Merci de préciser obligatoirement le numéro de l'offre d'emploi en objet de votre candidature.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Vacant à partir du 01/01/2025

#J-18808-Ljbffr