BE A MAKER" - ÊTRE UN BÂTISSEUR
Nous nous renforçons grâce au développement professionnel de nos employés. Si vous pensez qu'un poste vacant est fait pour vous, nous vous encourageons à poser votre candidature !
Les personnes qui travaillent chez Simpson Strong-Tie ont un point commun : la volonté d'améliorer les choses et de trouver comment y parvenir. C'est ce que nous appelons l'état d'esprit "Maker" (bâtisseur). Depuis plus de 60 ans, nos employés ont favorisé un espace de travail collaboratif où les équipes sont engagées dans une réflexion créative dès le premier jour de travail. Quel que soit votre rôle - de la production à la vente, en passant par l'ingénierie - vous contribuerez à la croissance et à la réussite de l'entreprise en adoptant l'état d'esprit "Maker".
Quand on pense à ce qu'une famille a de mieux à offrir - soutien, collaboration et respect - c'est ce que nous valorisons. En cas de victoire, nous vous encouragerons. En cas de difficultés, nous vous soutenons. Travailler ensemble à des solutions est tout simplement notre façon de faire, et cela crée une atmosphère qui ressemble souvent à celle d'un foyer.
Rejoignez une entreprise solide, orientée service client. Travaillez aux côtés de personnes talentueuses, passionnées, dévouées et humbles qui contribuent toutes à notre mission commune : fournir des solutions qui aident à concevoir et à construire des structures plus sûres et plus solides. C'est cette mission et nos fortes valeurs axées sur l'humain, qui font de Simpson Strong-Tie un lieu de travail unique - un lieu où vous pouvez vous connecter, créer et construire votre carrière.
ETANCO est une branche du groupe Simpson Strong-Tie qui conçoit, fabrique et distribue des systèmes de fixations dédiés à l'enveloppe du bâtiment.
Depuis plus de 70 ans, ETANCO s'attache à tisser des relations pérennes avec ses clients en leur proposant des solutions et services à haute valeur ajoutées : analyse des besoins, études techniques, fabrication sur-mesure, accompagnement sur chantier, tests, formation des équipes. Évaluation, analyse et gestion des risques
- Applique la politique QHSE pour sécuriser les personnes et préserver l'environnement.
- Pilote l'évaluation des risques professionnels et environnementaux pour toutes les parties prenantes.
- Analyse les procédures internes, assure une veille réglementaire et évalue la conformité.
- Déploie les plans d'action définis dans le DUERP, propose des solutions préventives et curatives viables.
- Améliore les standards et met en oeuvre des objectifs sécurité, hygiène, conditions de travail réduction des risques professionnels, respect des règlements.
Définition et pilotage des actions QHSE
- Décline les objectifs QHSE, détermine les indicateurs QHSE, négocie et met en place les ressources budgétaires et humaines QHSE en fonction du contexte réglementaire et de la stratégie.
- Élabore et fait valider un plan global d'action, identifie les projets prioritaires et définit des plans de prévention.
- Coordonne les plans d'urgence, pilote et supervise les exercices d'évacuation.
- Organise et suit les chantiers de mise en conformité et les travaux du site.
- Réalise les audits internes
- Participe aux projets transverses liés à la performance QHSE.
Culture QHSE et animation interne
- Fait vivre la culture QHSE à travers l'animation de groupes, la CSSCT et la formation. Assure les relations avec les représentants du personnel.
- Apporte un appui technique aux équipes dans l'application des standards et dispositions réglementaires, gère les non-conformités.
- Sensibilise les collaborateurs et partenaires aux enjeux QHSE et développement durable.
Suivi, reporting et conformité réglementaire
- Effectue le reporting QHSE : suit les indicateurs de performance QHSE, analyse les écarts, rédige les bilans et rapports annuels
- Assure les relations avec les autorités et garantit les obligations réglementaires (DUERP, contrôles périodiques, etc.).
- Réalise les démarches obligatoires et garantit l'application des mesures spécifiques (GEREP, registres, ICPE, CRAM, CARSAT etc.).
Environnement, développement durable & RSE
- Réalise les objectifs SE pour maîtriser et réduire l'impact environnemental.
- Met en oeuvre les programmes environnementaux : écogestes, mobilité, gestion des déchets, etc.
- Elabore et déploie la stratégie RSE du Groupe, suit la feuille de route et valorise les actions.
- Accompagne l'entreprise dans la réduction de son impact environnemental et valorise son impact sociétal.
- Crée les rapports RSE et contribue à l'amélioration continue.
Management et accompagnement des équipes
- Manager une équipe, s'assure du respect des obligations réglementaires, participe au recrutement, propose un plan de formation, évalue les performances individuelles.
- Fait monter en compétences ses collaborateurs.
- Apporte un appui réglementaire sur les projets et suit l'activité du personnel.
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