Head of compensation & benefits (f/h)

TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, incontournable et convivial positionné depuis 2004 sur le marché des cadres experts (middle-top management).


Référence de la mission : DDA24012

Localisation : proche de Gare de Massy (RER B)

Contexte


Notre client est le leader de l'industrie dans la conception, la fabrication et la distribution de technologies du son de première qualité. Dans un contexte de croissance et de transformation, l’entreprise souhaite revaloriser la fonction Compensation & Benefits, afin de renforcer son impact et sa portée stratégique.


Le « Head of Compensation & Benefits » travaille plus largement avec la division des ressources humaines pour faire évoluer l’organisation et offrir des politiques et des programmes de rémunération et d'avantages sociaux.


Stratégie et process Compensation & Benefits :

• Evaluer et affiner les programmes, politiques et procédures existantes en matière de rémunération et d'avantages sociaux.

• Elaborer et mettre en œuvre de nouvelles initiatives en matière de rémunération et d'avantages.

• Déployer des mesures d'incitation à court terme (STI) et à long terme (LTI).

• Mettre en œuvre des systèmes de classement.

• Réviser des programmes globaux d'avantages sociaux.

• Veiller au respect de la législation en vigueur dans l'ensemble des programmes, politiques et procédures.

• Assurer la liaison avec les services tiers pour négocier les régimes d'avantages sociaux et résoudre les problèmes connexes.

• Soutenir l'équipe RH dans ses activités de recrutement et de gestion des talents à l'aide de données de référence.

• Assurer une rémunération précise, y compris les salaires, les primes, les pensions et les avantages sociaux supplémentaires.


Contrôle de gestion :

• Concevoir et fournir des indicateurs RH en mettant l'accent sur les données relatives à la rémunération.

• Consolider et améliorer la fiabilité des données globales sur les rémunérations.

• Contribuer à l'établissement des rapports sociaux obligatoires.

• Assurer la cohérence, la fiabilité et la disponibilité des données RH, en les intégrant dans les systèmes.

• Surveiller et analyser les indicateurs clés de performance RH et les tableaux de bord, en favorisant l'amélioration continue.

• Collaborer à la numérisation des processus avec les analystes de WORKDAY & DYNAMICS et l'intégrateur de paie.


Gestion des salaires :

• Superviser les processus de paie au niveau mondial, en veillant aux délais, à l'exactitude et au respect des réglementations locales.

• Maintenir la documentation et les connaissances nécessaires pour répondre aux audits et s'y conformer.

• Assurer la liaison avec l'intégrateur du système de paie.

• Collaborer avec l'équipe SIRH pour concevoir et personnaliser l'intégration des données dans la solution SIRH (WORKDAY).

• Piloter le processus de consolidation pour le groupe.

• Veiller au respect de la législation et des accords de branche, en conseillant la direction sur les mesures à prendre.

• Superviser l'équipe chargée de la paie (interne et externe) en ce qui concerne les activités liées à la rémunération et aux avantages sociaux.

• Préparer les budgets, les rapports et les présentations.


Profil

Vous justifiez d'une formation supérieure de type école de commerce ou d'une maîtrise universitaire, complétée par un Master II en Ressources Humaines ou Business Administration.

Vous disposez d’une expérience professionnelle de 7 à 12 ans en tant qu’expert Compensation & Benefits, acquise dans des environnements internationaux en forte croissance, allant de PME matures à des grands groupes, avec une appétence pour les secteurs premium et high-tech.

Vous maîtrisez les politiques, les processus de rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les législations applicables. Vous avez de solides compétences en gestion et analyse des données, avec une bonne compréhension des processus de paie et des outils SIRH, tout en étant parfaitement à l’aise avec Microsoft Office.


Eu égard à l’environnement international du poste, un niveau d’anglais courant est requis.


Processus de recrutement

* Prise de contact
* Temps d’échange avec notre consultant expert
* Mise en relation avec notre client et suivi

Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations.

Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à contact@tasterh.fr

Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.