Stage - assistant coordinateur pénalités et litiges logistiques h/f

Overview

Stage - Assistant(e) Coordinateur Pénalités et Litiges Logistiques H/F

WHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKE US BETTER

Tu es à la recherche de nouveaux défis ? Tu souhaites travailler sur des marques fortes comme Pepsi, Lipton Ice Tea, 7Up, Rockstar, Lay’s, Bénénuts, Quaker, Alvalle dans un environnement international ? Rejoins-nous !

A PROPOS DE NOUS :

Chez PepsiCo, nous sommes convaincus que nous devons changer la façon dont nous produisons, nous distribuons, nous consommons, nous recyclons au quotidien afin de relever les défis auxquels nous sommes confrontés.

LE STAGE EN UN COUP D’OEIL :

1. Lieu : à Colombes (92700)
2. A compter du 2 septembre 2024
3. Pour une durée de 6 mois
4. Indemnité mensuelle de 1100€ à 1500€
5. Politique de télétravail, Accès au RIE, 1 jour de congé par mois travaillé
Responsibilities

TON EQUIPE ET TES MISSIONS CHEZ PEPSICO :

Rattaché(e) au Responsable Pénalités et Litiges logistiques, tu travailleras au sein du Service Customer Service du département Supply Chain.

Ta mission principale est de coordonner toutes les actions/décisions entre les parties prenantes à la diminution/suppression des pénalités et des litiges logistiques c’est à dire les équipes restantes au local en France, les équipes détachées GBS au Caire, le commercial opérationnel et les clients opérationnels sous la responsabilité du responsable pénalités et litiges logistiques. Tu seras le point de contact de la mise en place des plans d’action définis avec toutes les parties prenantes de l’entreprise concernant les pénalités et les litiges logistiques vers les clients (équipe locale et CSP) sous la responsabilité de ton tuteur.

Animation et suivi de la situation des pénalités et des litiges logistiques des clients :

6. Suivre le plan d’action validé pour la diminution des pénalités et litiges chez les clients et en interne.

Relation client :

7. Visites sur site des entrepôts de nos clients afin de mettre en place des actions correctives & diminuer les litiges logistiques et les pénalités.

Point d’entrée Client, client interne, équipe CSP :

8. Point d’entrée logistique pour le client sur les litiges et pénalités logistiques.
9. Gérer l’interface entre les clients, les commerciaux et l’équipe GBS chargée de traiter les pénalités et litiges logistiques.
10. Point de contact sur le dossier pour demande d’analyses spécifiques et pour briefer les équipes CSP ( type de report, fréquence) selon les besoins au local.

Catégorie :

11. Participer aux réunions End to End afin de relayer les informations et plans d’action validés sur les litiges & pénalités logistiques.
12. Premier point de contact sur les litiges et pénalités logistiques pour les End to End.

NOTRE ENGAGEMENT :

13. Un management bienveillant et de proximité pour te développer dans un cadre chaleureux.
14. Un environnement de travail flexible (télétravail possible 2 jours par semaine) et stimulant dans une entreprise dynamique, moyenne d’âge 35 ans.
15. L’opportunité de développer ton réseau, des nouvelles compétences, d’évoluer et de t’épanouir.
16. Et du FUN en rejoignant notamment une communauté de stagiaires et alternants avec un Bureau qui organise régulièrement des animations et des afterworks.
Qualifications

A PROPOS DE TOI :

Tu es notre candidat(e) idéal(e) si tu es issue d’une formation Bac+4 /Bac+5, type école de commerce / école d’ingénieurs, tu disposes d’une première expérience en stage en logistique.

Capacité d’analyse, rigueur, autonomie, esprit d’initiatives, esprit d’équipe, goût pour les chiffres et esprit de synthèse, sont des qualités nécessaires pour effectuer à bien tes missions.

Tu maîtrises le français à l’oral et à l’écrit car tu seras tous les jours en contact avec nos partenaires francophones. Enfin, la connaissance de l’anglais est un plus.

PROCESS DE RECRUTEMENT :

Tu as les yeux qui pétillent à l'idée de relever de nouveaux défis ? Alors ne tarde pas et postule dès maintenant !

Tu auras un 1er entretien RH et ensuite un entretien manager.

MOT DE LA FIN :

Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, de handicap ou d’âge.

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.)