Responsable "exilés de passage sur le littoral nord" - délégation pas-de-calais h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable "exilés de passage sur le littoral Nord" - Délégation PAS-de-CALAIS H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

C: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée

19/08/

Eléments de contexte

Votre mission consiste à coordonner la présence du SCCF auprès des exilés de passage sur le Calaisis et accompagner, sur cet enjeu, les autres entités de l’association sur le littoral du Nord. Pour cela, le/la responsable coordonne une équipe de 5 à 9 permanents et une cinquantaine de bénévoles.

Cette mission s'ajuste en permanence au contexte des exilés de passage sur le littoral Nord, avec un enjeu spécifique à Calais pour lequel le SCCF agit depuis presque 30 ans et a dû adapter son action au fur-et-à-mesure de l'évolution de la situation de présence des exilés à Calais et plus largement sur tout le littoral.

Cette mission s’inscrit dans le cadre des orientations et principes d’action du Secours Catholique-Caritas France (SC-CF) et du projet de la délégation du Pas-de-Calais, sous la responsabilité du délégué et en lien fonctionnel étroit avec la responsable nationale Étrangers du SC-CF (siège à Paris) et la déléguée interrégionale Normandie/Hauts-de-France.

Description de la mission

1. Pilote la définition, la mise en œuvre et l’évaluation du projet stratégique à Calais Mobilise les acteurs pour l’élaboration et l'évaluation du projet stratégique du SCCF concernant les actions de lutte contre la pauvreté des personnes exilées, les dynamiques de plaidoyer, en lien avec des alliés de la société civileVeille à une élaboration sous forme participative avec l’ensemble des acteurs du SCCF, à partir des constats des personnes accueilliesMet en place une coordination locale avec des bénévoles pour le pilotage de l’action et du plaidoyer
2. Pilote la mise en œuvre du projet opérationnel autour des lieux d’accueil à Calais, des actions d’"aller vers" sur les lieux de vie, de la Maison d’Entraide et de Ressources, des actions de sensibilisation auprès des calaisiens Avec les acteurs engagés, garantit la coordination des activités quotidiennesAssure le lien, le partenariat et le dialogue avec les autres acteurs associatifs et militants (Eglise locale et diocésaine, opérateurs, réseaux militants) et veille à la complémentarité de nos actions avec celles des autres réseauxCoordonne le recrutement, l'accompagnement, la formation, la relecture des missions de bénévolesGère les enjeux organisationnels et matériels en lien avec la délégation (budget, administratif et immobilier)
3. Inscrit l’action dans des dynamiques de plaidoyer Informe et alerte (Bureau, région et nationale) des réalités de terrain et des enjeux liés à la présence des exilés sur le littoral NordCoordonne les actions de plaidoyer, juridiques ou de sensibilisation concernant les exilés et plus largement la question des étrangers. Co-construit ces actions avec les partenaires, développe des alliances. Agit en lien avec le département Etrangers national et le BureauGarantit, avec le Bureau, la représentation du SCCF auprès des acteurs institutionnels locaux et contribue par cela à la cohérence du positionnement du SCCF vis-à-vis des autorités locales, régionales et nationales
4. Encadre l'équipe permanente Coordonne et anime l’équipe salariée dédiéeRecrute et assure l'accompagnement individuel et la montée en compétencesVeille particulièrement à la cohésion d’équipe et à la mise en place d’actions de prévention des risques psycho-sociauxS’assure de la bonne collaboration salarié/bénécoles
5. Garantit le lien aux autres espaces internes du SCCF et s’assure de la cohérence globale Construit, facilite, délègue les liens avec les autres acteurs du SCCF à Calais, sur la côte d’Opale ou de la délégationContribue à la définition et l’animation de la stratégie « personnes migrantes » de la délégation, en lien avec l'équipe dédiéeCoordonne la contribution et la transmission de compétences vers les autres acteurs du littoral Nord (de Dunkerque à Cherbourg) dans leurs actions avec les exilés de passage. Collabore étroitement avec le référent régionalParticipe aux instances régionales, à l’équipe nationale migrants et facilite les liens avec les partenaires internationaux

Profil

6. Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
7. Niveau d'expérience min. requis 6-10 ans
8. Adhésion à la mission et à la pédagogie du Secours Catholique et aux valeurs de l’Église
9. Expertise liée à l’accompagnement des migrants, aux droits fondamentaux
10. Expérience de la confrontation à la violence institutionnelle et aux relations avec des personnes ayant subies des violences
11. Capacité d’analyse, de synthèse, et de positionnement pour être force de proposition
12. Expérience confirmée en matière d’animation d’équipes (bénévoles/salariées) et d’animation de réseaux d’acteurs (associatifs et ecclésiaux)
13. Ecoute et bienveillance, culture collaborative
14. Capacité à fédérer, à susciter l’adhésion et à convaincre
15. Expérience en matière de prévention / réduction des risques
16. Expérience de conduite de projets opérationnels (pilotage d’un site type “accueil de jour” serait un plus) et expérience de plaidoyer
17. Expérience d’élaboration stratégique, d’analyse, de capitalisation et de négociation
18. Engagement personnel sur les questions de « vivre ensemble »
19. Capacité à intégrer les enjeux d’une organisation associative dans ses multiples dimensions territoriales (locale, départementale, régionale, et nationale)
20. Capacité à s’organiser en autonomie tout en maintenant un lien étroit avec les différents interlocuteurs (Bureaux concernés, région Hauts de France, département étrangers…)
21. Anglais professionnel indispensable
22. Permis de conduire indispensable (nombreux déplacements)
23. Disponibilité et souplesse horaires

Cadre et conditions :

24. 27 jours de congés + 1,5 jour offert par an
Rémunération annuelle brute à partir de 39 K€
25. Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an
26. Tickets restaurants de 11 € (60 % pris en charge par l’employeur)
27. Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation)
28. Prise en charge de 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de € nets