Descriptif et missions
Au sein de service Equilibre de l’habitat, santé et cohésion sociale, vous pilotez la mise en œuvre, l’évaluation et la communication du Pacte Territorial relatif à l’amélioration de l’habitat et la mise œuvre du 3ème programme local de l’habitat de l’Agglomération.
Vous pilotez et suivez les actions en faveur de l’amélioration du parc privé : les aides du Pacte Territorial en lien avec l’Anah et le programme Petites Villes de Demain, l’aide à la rénovation des toitures en chaume, l'évolution du Service d’information et conseil auprès des particuliers Cap Info Habitat, le conseil aux communes en matière de lutte contre l’habitat indigne :
* Vous assurez le suivi opérationnel, financier et administratif de ces dispositifs. Vous élaborez et suivez les conventions de partenariat.
* Vous coordonnez et animez les réseaux de partenaires, les instances de suivi et de pilotage. Vous définissez et mettez en œuvre les actions de communication auprès du public.
* Vous proposez les évolutions / adaptations nécessaires en faveur de l’impact des actions sur le territoire.
Vous mettez en place, pilotez et suivez les actions en faveur du logement des actifs, des jeunes et des personnes âgées inscrites dans le programme d’actions du 3e PLH de l’Agglomération.
* Vous organisez la mise en œuvre des actions en mode projet et faites des propositions opérationnelles dans une logique d’aide à la décision.
* Vous développez les partenariats nécessaires à la mise en place des actions.
Vous organisez et réalisez le suivi et l’évaluation règlementaire du PLH.
* Vous suivez l’impact des actions menées.
* Vous organisez la réalisation des bilans annuels et leur présentation en commission habitat et en instances communautaires.
Vous secondez la responsable de service sur les missions relatives à la politique locale de l’habitat et assurez le management fonctionnel de 2 agents : l’un en charge de l’instruction et suivi administratif des aides, le second sur la communication en lien avec le PLH.
Profil recherché
De formation supérieure en développement territorial, urbanisme-aménagement, sociologie urbaine, vous disposez d’une première expérience sur des missions similaires. Vous connaissez les acteurs liés à l’amélioration de l’habitat privé et à la politique locale de l’habitat, et maîtrisez le cadre réglementaire des politiques publiques de l’habitat-logement.
Vous connaissez ou êtes désireux(se) de développer vos connaissances sur les politiques publiques à destination des jeunes actifs et personnes âgées.
Dotée(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes force de proposition, animez et coordonnez des actions de manière collaborative et transversale. Reconnu(e) pour votre sens du travail en équipe, vous avez à cœur d’entretenir le réseau de partenaires en conjuguant force de proposition, innovation (en vous appuyant sur des expériences d’autres acteurs/territoires) et communication.
Autonome et réactif(ve), vous faites preuve de qualités d’adaptation et de synthèse dans l’exercice de vos missions.
Avantages liés au poste
* Ordinateur portable
* Voiture de service/fonction
* Télétravail partiel possible
Avantages collectifs au travail
* Aide à la recherche de logement
* Prime de fin d’année
* Restauration collective/titres restaurant
* Compte-Epargne Temps
* Chèques vacances/loisirs
* Avancement de carrière/promotion
* CPF-compte personnel de formation avantageux
* Prise en charge frais déplacement formation
* Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
* Abonnement COS ou CAS
* ARTT
* Autorisations spéciales d’absence
* RIFSEEP
* CIA
* Aides à la rentrée scolaire
Description de la collectivité
Travailler au cœur d’une destination touristique, une aventure plutôt séduisante… S’épanouir dans un cadre de vie unique et s’imprégner d’ambiances très différentes en quelques kilomètres, voilà ce qui vous attend au cœur de la Presqu’île guérandaise !
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.
Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
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