Dans le cadre d’un projet stratégique ambitieux couvrant trois territoires et de la mise en place d’une équipe de direction opérationnelle, nous recherchons un(e) candidat(e) confirmé(e) capable de gérer et accompagner les transformations majeures de notre organisation. Une expérience dans le secteur de la santé et la gestion de projets de restructuration sera fortement appréciée.
Principales missions :
1. Développer une « ingénierie des Ressources Humaines
* Analyser les pratiques RH dans leur contexte organisationnel, institutionnel et sociétal.
* Concevoir et renforcer les outils de gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion administrative, paie, GPEC, gestion des risques professionnels) avec des tableaux de bord adaptés.
* Réviser et améliorer le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), notamment sur les volets gestion des temps et paie.
1. Accompagner la mise en œuvre d’une stratégie sociale
* Proposer et piloter la mise en œuvre de la stratégie RH en cohérence avec les objectifs sociaux et économiques du Centre.
* Préparer et participer aux négociations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP), en favorisant un dialogue social constructif.
* Co-piloter les projets de réorganisation, avec une approche centrale sur les dimensions humaines et managériales du changement.
* Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes (évaluation, gestion des compétences, développement des carrières).
* Contribuer à la stratégie de communication interne et externe en lien avec les enjeux RH.
* Développer des partenariats avec des cabinets de recrutement, organismes de formation, et autres partenaires externes.
2. Contribuer aux résultats économiques du centre
* Participer à l'élaboration et au suivi des budgets RH pour chaque site.
* Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs en cohérence avec l'activité du Centre, tout en respectant le cadre juridique et social.
* Superviser les processus de paie, ainsi que les obligations fiscales et sociales associées.
Profil recherché :
* H/F, de formation Bac+4/5 en Ressources Humaines.
* Expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur de la santé ou des services.
* Compétences démontrées en gestion de projets de transformation et de réorganisation.
* Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels SIRH (gestion du temps et paie).
* Autonomie, rigueur et capacité à dialoguer et à instaurer un climat social favorable.
* Expérience dans l'accompagnement des managers et dans la gestion des équipes terrain.
Conditions :
* CDI, temps plein
* Poste basé à Saint Doulchard (18) avec déplacements réguliers sur les sites de Moulins et Châteauroux.
* Rémunération attractive ajustée selon l'expérience.
Personne à contacter : direction@ethicare.fr
Confidentialité assurée
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération: 45000,00€ à 55000,00€ par an
Avantages :
* Intéressement et participation
* Prise en charge du transport quotidien
* RTT
Horaires :
* Du lundi au vendredi
* Flextime
* Période de travail de 8 Heures
* Repos le week-end
* Travail en journée
Rémunération supplémentaire :
* Prime annuelle
Lieu du poste : En présentiel
#J-18808-Ljbffr
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