Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1700 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
Data
Software Engineering
Nous recherchons pour intégrer notre Agence de Rennes un Chef de Projet Infrastructure (H/F).
Directement rattaché au Consultant Manager vous intégrerez un projet de l’un de nos clients. Etablir le budget et le planning prévisionnel de plusieurs projets
- Produire et contrôler les KPI de vos projets, en évaluant les progrès et la qualité
- Gérer les jalons et le planning des projets
- Coordonner les équipes projet et les activités des projets.
&##Stack technique
Système : Windows/Linux/VMWare/Veam/Centreon
Vous êtes, organisé(e), vous avez d'incontestables qualités relationnelles et fédératrices, et vous recherchez à travailler dans un environnement complexe d'envergure internationale.
Vous justifiez d'une première expérience orientée sur la technique, d'administration système et réseau, ainsi que d'une expérience significative d'au moins 5 ans, en tant que chef(fe) de projet.
Un bon niveau d' anglais est essentiel (Niveau C1/C2).
1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation
&##Vos avantages
Formations et développement de l’expertise :
Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
Bien-être au travail :
Un accord de télétravail flexible et personnalisable
Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)
Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...
&##Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution
Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.
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