Description de la mission
Au sein du Pôle Patrimoine et sous lautorité de la Responsable du département Patrimoine & Energie, lactivité Développement Durable regroupe les missions suivantes :
Porter la stratégie bas carbone et énergies renouvelables :
1. Achat dénergie et optimisation des productions dénergie.
2. Définir, mettre en œuvre et suivre la politique dachat de lénergie de lorganisme (contrats type P1, contrats gaz et électricité au tarif dérégulé, concession propane, etc.
3. Piloter le suivi et lanalyse du fonctionnement du parc des installations solaires thermiques, mettre en œuvre les optimisations nécessaires en lien avec nos partenaires (INES, exploitant).
4. Piloter les productions photovoltaïques du parc, ainsi que la revente délectricité sur le réseau, mettre en œuvre les optimisations nécessaires.
5. Suivre et analyser le rendement des chaufferies bois du patrimoine.
6. Qualifier limpact carbone de loffice.
Innovations :
7. Energies renouvelables.
8. Analyse confort dété.
9. Végétalisation, réduction des ilots de chaleur.
10. Innovations patrimoniales.
11. Assurer une veille réglementaire sur les questions liées à lénergie dans le bâtiment.
12. Analyser et communiquer sur les évolutions susceptibles dimpacter lactivité de lorganisme.
Piloter les DPE :
13. Mise à jour des étiquettes DPE du parc.
14. Définition des travaux à engager sur les étiquettes EFG.
15. Etude de lopportunité de la mise en place dun outil de suivi dédié.
Plans dactions et contrats :
16. Constituer la feuille de route des actions thermiques à mener.
17. Rénovation et maintenance du parc avec travaux portés par le service Réhabilitation.
18. Piloter les IFC, lIRVE.
19. Rédiger et suivre les contrats dexploitation maintenance des systèmes liés à la performance énergétique des bâtiments (chauffage, ECS, ), y compris calcul des clauses dintéressement aux économies dénergies.
Maitrise des charges :
20. Etudier lopportunité de la mise en œuvre dune démarche type ISO, au minimum dans ces grands principes de maitrise des énergies.
21. Accompagnement des locataires sur la maîtrise des charges :
o Consommation énergétiques
o Electricité
o Consommation deau
Apporter son expertise aux services opérationnels en accompagnement des opérations de construction et de réhabilitations thermiques, en particulier :
22. Appui tout au long de la phase de conception
23. Gestion de linterface Réception/livraison/Exploitations
24. Définition des paramètres de mesures permettant lévaluation des bâtiments
25. Travailler en appui des autres services dACTIS (charges, territoires, syndic) sur les problématiques liées à lénergie.
Représentation dans les grandes instances
Moyens envisagés : Un responsable dactivité ; un gestionnaire énergie ; une assistante donnée patrimoniale ; un alternant pérennisé ; acquisition dun outil de suivi des diagnostics, référentiel.
Profil
26. Bac + 3/4 (Licence, Master, Ingénieur) dans le domaine Environnement Bâtiment Energie.
27. Idéalement une expérience dans le domaine du logement social.
28. Maîtrise de la filière de lénergie et les domaines relatifs aux équipements techniques énergétiques des bâtiments.
29. Maîtrise de la règlementation thermique des bâtiments.
30. Connaissance des marchés dentretien courant du patrimoine.
31. Capacités danalyse et de synthèse.
32. Autonomie, rigueur et organisation
33. Bon sens de la communication.
34. Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
35. Maitrise de loutil informatique
ACTIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dans le respect de son engagement pour la non-discrimination et légalité de traitement, dans le cadre de la « Charte de la Diversité » quil a signée.
Conditions de travail :
36. Rémunération brute : entre 43K à 48K bruts annuels sur 13 mois selon profil et expérience.
37. Avantages : titres restaurant, intéressement, mutuelle, prévoyance, aide aux transports en commun / à la mobilité douce.
38. Temps de travail : convention de forfait jour à jours (soit entre 22 à 25 jours de repos/an) et accord sur le télétravail favorisant léquilibre vie personnelle et vie professionnelle.
Fourchette de salaire
43-47 k
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