CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 300 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde.
Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.
OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous ?
VOTRE RÔLE
Assister l'équipe européenne en charge du Talent Management.
Contribuer au respect de "l'Employee Value Proposition" afin de se démarquer et d'être choisi par nos collaborateurs.
Développement RH
1. Travailler en étroite collaboration avec les « Talent Manager » à travers l'Europe et s'assurer qu'ils disposent de toutes les informations et outils nécessaires pour atteindre leurs objectifs,
2. Soutenir l'équipe dans la gestion des partenaires en charge du « Talent Acquisition »,
3. Participer au développement et au déploiement de campagnes de « Learning & Development » ; informer les population-cibles des programmes de formation disponibles et gérer les inscriptions,
4. Coordonner et collecter les informations nécessaires à la mise en place de projets collaboratifs, au sein de différents départements (RSE, Talents et Culture, Diversité et Inclusion, etc.),
5. Participer à la mise en place et à la bonne utilisation de nouveaux procédés et outils.
Analyse de données et compte rendu
1. Rechercher et analyser des données provenant de sources et de systèmes multiples,
2. Réaliser de manière indépendante des analyses quantitatives et qualitatives.
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