Au sein de la direction Evolve & Recognize en charge de la politique de performance, de rémunération et des avantages sociaux du Groupe, vous interviendrez en support de l'équipe Total Rewards Globale sur l'intégralité des sujets touchant tant à la rémunération qu'aux avantages sociaux.
Dans un contexte de profonde transformation à l'échelle internationale, vous contribuerez aux projets gérés par l'équipe Corporate en collaboration avec le réseau interne Total Rewards et des équipe RH globales, tels que :
- Apporter votre soutien à l’équipe sur l’ensemble des missions quotidiennes relatives à la rémunération et aux avantages sociaux au niveau monde
- Participer aux enquêtes de rémunération et avantages sociaux
- Etudier les pratiques externes et internes en Compensation et Benefits et être force de proposition pour l’amélioration de nos pratiques internes
- Veiller à la mise à jour et assurer la qualité des données dans les outils intranet ou SIRH - Réaliser des études selon les besoins (Revue des job matching, Egalité H/F, …)
- Etudiant (e) préparant un diplôme de niveau BAC+5, Ecole de Commerce ou Master Universitaire, vous vous spécialisez en Ressources Humaines / Management, idéalement avec une option en Rémunérations et Avantages Sociaux et vous recherchez un contrat d'apprentissage ?
Vous avez un bon niveau d'anglais (écrit et oral) et une bonne maîtrise des outils informatiques notamment Excel.
Principaux avantages et bénéfices :
- Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc
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