MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air).
Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes.
Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau.
Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.
Description du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe Talent a pour mission de définir et de mettre en place les processus et les outils de gestion de carrière stratégiques et opérationnels permettant d'identifier, de développer et de fidéliser les Talents du Groupe.
Au sein de cette équipe internationale et rattaché(e) au Responsable Groupe du Talent Management basé en UK, vous contribuez à la définition des politiques et outils au niveau Groupe avec les homologues des différentes filiales et vous les mettez concrètement en œuvre pour la France.
À ce titre, vous aurez notamment les missions suivantes :
1. D définition et suivi des politiques, processus et outils liés à l'identification et au développement des Talents (people review, plan de succession, programmes de développement spécifiques, etc.)
2. Définition et suivi des politiques, processus et outils liés au management de la performance et développement des salariés (entretiens professionnels et de développement, développement du feedback continu, entretiens d'évaluation de la performance, etc.)
3. Définition et suivi des politiques et outils de gestion de carrière tels que les points d'étapes professionnels et programmes de développement spécifiques (
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