Faites partie des 25 premiers candidats.
Missions :
Rattaché au Directeur Associé Cross-Franchise, le Senior Manager Franchise Acceleration est en charge de l’accélération au sein de CCEP du portefeuille de marques de la Coca-Cola Company et de mettre en place les plans d’action identifiés autour de nos marques dans le cadre ABP. Il est la clé d’entrée marque au sein de CCEP.
* Gérer/Piloter la performance de nos marques sur une vision globale circuits et challenger nos partenaires franchiseurs (KO) et les équipes CCEP pour assurer l’atteinte de nos ambitions ABP / LRP et mettre en place des plans d’action court terme pour atteindre les résultats.
* Suivi du lancement des innovations et contributeur fort à la Gate 5 du SLIM avec KO.
* Co-gérer le process SLIM avec le RGM côté CCEP pour les nouvelles marques, nouveaux parfums et définir le pipeline d’innovation à 3 ans en collaboration avec KO et R&MGM.
* Interlocuteur principal de KO sur le plan des marques : feedbacks, construction des supports orientés clients, s’assurer que les insights shoppers et clients sont bien intégrés.
* Interlocuteur de CCEP Central sur la remontée de feedback sur les marques/innovations et sur le partage de plan de lancement 360°.
* Collaborer étroitement avec KO, les équipes com dev, les équipes R&MGM, les équipes commercialisation pour identifier les opportunités catégorielles et les marques pertinentes pour capturer ces opportunités à 5 ans.
* Lead des projets d’accélération ou de projets de lancement de nouvelle marque au sein du système sur les différents circuits : exemple lancement Aquarius, mixers, ARTD, Coke NRJ.
* Point de contact principal sur l’entrée marque pour KO y compris sur des demandes spécifiques client remontées par les catman : LTO, exclusivité format/marques pour un client.
* Influencer KO sur les plans de lancement ou d’accélération en identifiant le bon mix mais aussi le bon soutien média en collaboration avec l’équipe Shopper.
Compétences requises :
* Esprit d’analyse et de synthèse.
* Gestion de projets.
* Communication / impact en présentation.
* Ouverture d’esprit : rechercher la différence de points de vue.
* Sensibilité marques / produits.
* Capacité à convaincre en interne / en externe.
* Capacité d’influence en système matriciel.
* Agilité relationnelle : interagir avec des personnalités diverses et adapter son style de communication.
* Challenger le statut quo : oser challenger les règles et proposer des solutions nouvelles (opérationnelles) sur son périmètre.
Niveau hiérarchique
Directeur
Type d’emploi
Fonction : Finance et Ventes
Secteurs
Industrie manufacturière
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.