Manager du pôle ressources et conditions de travail internes

Détails de l'offre

Famille de métiers Finances > Direction de la gestion financière Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Raison d’être :
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint finances, conformité juridique et supports opérationnels, le manager de pôle est, en charge de son pilotage, contribuant à l’élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie et des orientations de l’établissement dans son secteur d’activité. Il est porteur de la culture et des valeurs du CDG.
Le manager de pôle participe activement au CODIR et bénéficie du soutien des DGA membres du CODEX, renforçant ainsi la coordination stratégique de ses missions. Missions / conditions d'exercice Missions :
- Management/encadrement du Pôle, des services
- Pilotage des finances, des achats et de la commande publique
- Pilotage de la maintenance préventive, des moyens généraux et documentaires
- Pilotage des initiatives de qualité de vie et conditions de travail

Conseiller et assister la gouvernance de l’établissement pour accompagner la transformation et le développement du CDG 971.
Contribuer au projet managérial et porter les valeurs du CDG 971.
Animer, accompagner et soutenir l’activité et l’organisation des services du pôle. Assurer le bon fonctionnement du pôle dans un esprit de cohésion
Coordonner, cadrer et suivre la vie de ses équipes et accueillir les nouveaux arrivants dans le pôle.
Transmettre et expliquer les décisions stratégiques de la direction du CDG 971
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de l’établissement.
Programmer, mettre en œuvre la politique budgétaire et financière de la collectivité.
Garantir la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d’exécution et de contrôle du budget de l’administration.
Piloter la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et proposer des stratégies de pilotage.
Organiser, piloter et coordonner les ressources et les moyens logistiques et immobiliers, dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
Jouer un rôle de conseil, d’information et d’assistance en matière de logistique et de maintenance
Conduire et mettre en place de projets visant à améliorer de manière continue la qualité de vie au travail et les conditions de travail des agents en lien avec le service des Ressources Humaines Profils recherchés Compétences managériales
•Principes et mise en œuvre d’un projet de direction ou de service,
•Modes d’animation du management opérationnel
•Organisation des services de la collectivité
•Outils de gestion et de suivi de l’activité
•Outils de travail collaboratif
•Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
•Techniques de conduite de réunions
•Notions d’organisation, de conduite de réunion et de planification des tâches

Compétences techniques :
•Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
•Maîtriser les principes de la gestion budgétaire, le suivi des dépenses publiques et le contrôle de gestion.
•Maîtrise des différentes nomenclatures comptables des collectivités (M14, M57, …).
•Connaître le statut de la FPT.
•Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique et les règles de rédaction administrative.
•Connaître les techniques d'analyse financière.
•Maîtriser la réglementation des marchés publics.
•Connaître la méthodologie de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques.
•Connaître les règles de gestion de régies.
•Cadre juridique des délégations de service public
•Modes d’élaboration des pièces techniques liées à la commande publique
•Processus et procédures administratives d’achat public
•Règles et techniques d’expression écrite et rédactionnelles (notes, compte-rendu, rapports, etc.) Règles relatives à l’accès aux documents administratifs
•Méthodes et outils de la prévention
•Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité


Qualités requises
-Sens de l’autonomie et de la priorisation
-Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation
-Capacité à encadrer
-Qualités relationnelles et rédactionnelles
-Disponibilité, sens du service public
-Aptitude au management.
-Sens de l’organisation.
-Esprit d’équipe.
-Rigueur et probité
-Sens de l’écoute et du dialogue
-Avoir le sens du relationnel.