La Direction Direction Infrastructures Achats Logistiques - Département Gestion Flux Entrant, composé d'une cinquantaine de membres, ce collectif de travail a pour rôle de centraliser, trier et dématérialiser les documents envoyés par les assuré-e-s afin de les mettre à disposition des technicien-ne-s retraite.
Concrètement, vos missions :
- Coordonner et superviser les différentes activités liées à la dématérialisation des courriers et celles concernant l'enregistrement et la qualification des régularisations de carrière
- Assurer le management d'une équipe de techniciens / techniciennes du traitement de l'information (organisation, distribution du travail, supervision, évaluation),
- Animer et mobiliser son équipe autour des objectifs fixés
- Participer au développement des compétences et des performances individuelles et collectives ainsi qu'à l'organisation du transfert des compétences à l'intérieur du service,
- Superviser et accompagner les équipes
- Veiller au respect de l'application de la réglementation et de la mise en œuvre des procédures,
- Assurer le suivi qualitatif et quantitatif des résultats,
- Etre garant de la continuité de service en veillant au bon fonctionnement des divers activités liées à la dématérialisation des flux entrants,
- Accompagner son équipe et participe à la conduite des changements - évolution des principes de dématérialisation des flux entrants et poursuite du développement du périmètre de numérisation.
Etes-vous notre prochain ou prochaine «Manager de proximité » ?
Connaissance des principes de la dématérialisation nécessaires à l'exercice de l'activité, des procédures et logiciels associés ou capacité à les acquérir
Connaissance des outils bureautiques ou capacité à les acquérir
Des capacités à collaborer et coopérer avec son binôme managérial
Capacité à évoluer dans un environnement en gestion de flux et identifier rapidement les ajustements à mettre en œuvre.
Capacité à mobiliser son équipe autour de la performance collective
Qualités organisationnelles et relationnelles
Force de propositions et capacité d'initiatives
Votre futur environnement de travail ?
Vous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l'innovation des pratiques
Intégrer la Cnav, c'est aussi pouvoir bénéficier :
D'une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail, congés supplémentaires (jusqu'à 20 jours de RTT/an), possibilité de bénéficier de la semaine en 4 jours (formules proposées : contrat de 35H/sans RTT ou 37H/ avec 8 RTT) ;
D'un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ;
D'un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives ;
D'une carte déjeuner (valeur journalière de 11.52€ avec une prise en charge à hauteur de 60%) ;
De la prise en charge de votre abonnement à un moyen de transport en commun à hauteur de 75% ;
D'un forfait mobilités durables.
Pourquoi nous rejoindre ? Projetez-vous en consultant notre webinaire en libre accès à tout moment =>
https://www.beekast.live/64074db280c56925bbfb931c
La suite des évènements :
Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.
En tant qu'employeur socialement responsable, l'Assurance Retraite - caisse nationale s'engage dans une politique active en matière de diversité et d'inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l'intégration et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
N'attendez plus, postulez !
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