Un(e) directeur(trice) général(e) de la chambre d'agriculture des vosges

Un(e) Directeur(trice) Général(e) de la Chambre d'Agriculture des Vosges, Épinal

• Intitulé du poste : Directeur Général de Chambre départementale d'agriculture

• Territoire d'affectation : département des Vosges

• Résidence administrative : 17 Rue André Vitu, 88026 Épinal

• Nature du poste : CDI - plein temps - statut des Chambres d'agriculture, établissement public professionnel

• Date d'entrée en fonction : 1er septembre 2025

• Rémunération : en fonction de l'expérience et du statut des Chambres d'agriculture

Responsabilités :

1. Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus.
2. Conseiller le Président, organiser le travail des instances de l'Assemblée élue (sessions, bureaux, commissions…) et superviser l'implication des collaborateurs dans l'activité consulaire de la chambre.
3. Mettre en œuvre la politique de développement agricole décidée par les élus professionnels de la CDA.
4. Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux…).
5. Diriger la CDA : Décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d'actions consulaires, conventions et prestations.
6. Piloter les actions et les équipes opérationnelles, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, propriétaires privés forestiers, collectivités…) et en cohérence avec la stratégie régionale et nationale du réseau des chambres d'agriculture.
7. Assurer le lien avec les partenaires (Etat, collectivités publiques, organisations professionnelles agricoles...).
8. Par délégation du Président, définir la stratégie RH, en fonction de la stratégie globale de la CDA, et piloter sa réalisation.
9. Par délégation du Président, définir et superviser la gestion administrative et financière selon les choix stratégiques de la CDA et les réglementations.
10. S'assurer de la bonne mise en place et du bon usage du système d'information décidé et mis en œuvre par la Direction Nationale.
11. Etre force de proposition pour optimiser et améliorer les fonctions support (RH, AF et SI).
12. S'engager et apporter une contribution au sein des groupes « métiers », « supports », « réseau » régionaux et/ou nationaux.
13. Piloter, le cas échéant, la maitrise d'ouvrage d'investissements.

Qualifications :

1. Expérience dans la gestion d'une PME, dans un poste d'encadrement hiérarchique, ou de gestion de conduite du changement.
2. Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...).
3. Connaissance de l'environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale).
4. Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d'un établissement public, gestion d'entreprise, management des personnes.
5. Expérience en management et direction d'entreprise appréciée.
6. Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.
7. Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération.
8. Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.
9. Capacités managériales de gestion financière et sociale.
10. Sens du positionnement et de l'anticipation.
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