Chargé/chargée de sourcing et recrutement

Que vous
propose la Cnav ?

Intégrer un
organisme avec des valeurs fortes, un quotidien stimulant, des échanges riches
et variés sur des sujets RH passionnants !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines qui
développe une activité soutenue (400 recrutements et mobilités internes par an,
6% de la masse salariale dédiée à la formation, politique de négociation
sociale active), vous intégrez le pôle sourcing (3 collaboratrices) du
département en charge du recrutement, de la mobilité et de la gestion des
carrières.
Ce département (17 personnes au total) intervient auprès des directions dans la
mise en œuvre et l’application de la politique RH en matière de recrutement et
de gestion des carrières, et auprès des salariés tout au long de leur carrière,
afin d’accompagner les transitions professionnelles.
Votre mission consiste à assurer les
différentes phases du recrutement interne et externe de profils diversifiés
(cœur de métier retraite, fonctions SI et support) en recherchant la meilleure
adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats.

Concrètement, en étroite collaboration
avec les équipes du département vous :
- recueillez les
besoins en matière de recrutement ;
- proposez les
méthodes de recrutement les plus pertinentes à mettre en œuvre en fonction des
profils et des moyens alloués ;
- sélectionnez les
modes de communication (supports des annonces) ;
- rédigez, diffusez
les offres et exploitez les différentes sources ;
- sélectionnez les
candidatures (étude, présélection, envoi des tests d’aptitude/webinaires) ;
- réalisez certains
entretiens individuels (profils CDD/stagiaires) ;
- assurez la tenue
des tableaux de bord et le reporting nécessaire.

Vous serez également impliqué/impliquée sur divers projets RH
transverses en lien avec l’offre de service (communication RH, politique
handicap, etc.).