Directeur(trice) du pôle personnes âgées, personnes handicapées (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Attaché hors classe
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Directeur(trice) du pôle personnes âgées, personnes handicapées (F/H) (référence 228/2024)

Grades possibles:
Attaché hors classe
Attaché principal
Administrateur
Médecin hors classe
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe

Conditions d’accès :
Titulaire ou lauréat du concours
Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle

Filière:
Administrative ou Médico-sociale

Catégories :
A

Pôle / Direction :
Pôle personnes âgées, personnes handicapées

Lieu de travail :
Hôtel du Département
11, Rue François Chénieux
87000 LIMOGES

Conditions d’exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
35 jours de congés + 16 jours de RTT par an
Télétravail possible
Expérimentation prévue de la semaine en 4 jours
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…) Missions / conditions d'exercice Le Département de la Haute-Vienne

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

L’accompagnement des personnes âgées et en situation de handicap, ainsi que de leurs aidants, constitue une des principales missions du Département. Le pôle personnes âgées - personnes handicapées est chargé de la mise en œuvre de la politique départementale en faveur de ces publics, qu’il s’agisse de l’attribution de prestations individuelles ou du déploiement de l’offre territoriale en établissements et services médico-sociaux.

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice générale adjointe Solidarités humaines, en tant que membre du comité de direction, vous devrez :
- mettre en œuvre les orientations politiques de la collectivité dans le domaine de l’autonomie en direction du pôle personnes âgées, personnes handicapées sur le territoire,
- piloter, coordonner et animer l’ensemble des directions, sous-directions sur l’ensemble des champs d’action du pôle,
- assurer l’encadrement supérieur du pôle, exercer une autorité hiérarchique à l’égard des directions et services centraux et une autorité fonctionnelle à l’égard des Maisons du département sociales pour votre secteur d’activité.
- assurer l’encadrement fonctionnel de la MDPH

Au titre de vos missions transversales, en tant que membre du comité de direction, vous devrez :
- Participer à la définition des objectifs opérationnels du pôle personnes âgées, personnes handicapées selon les orientations stratégiques définies par l’exécutif,
- Piloter le pôle personnes âgées, personnes handicapées, arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques.
- Mettre en œuvre les stratégies de gestion :
Traduire les orientations politiques et élaborer des programmes, plans d’action et schémas départementaux.

Au titre de vos missions, vous avez pour principales responsabilités :
- Organiser et mettre en œuvre les politiques publiques en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées sur le territoire,
- Assurer la conduite de projets :
* Assurer le pilotage, la coordination et l’évaluation des politiques sur le territoire,
* Traduire les orientations politiques et élaborer des programmes, plans d’action et schémas départementaux,
* Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention dans le champ de l’autonomie,
- Encadrer fonctionnellement et coordonner les actions des équipes des MDD relevant de votre domaine,
- Assurer un appui technique aux territoires,
- Développer des partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels,
- Contribuer à l’évaluation des politiques publiques et mettre en place une analyse prospective afin d’anticiper les impacts de leur évolution,
- Garantir les processus de traitement des dossiers, de l’harmonisation des pratiques et de l’égalité de traitement des usagers, du respect de la réglementation, en recherchant l’optimisation des moyens,
- Assurer l’encadrement fonctionnel de la directrice de la MDPH.

En votre qualité de Directeur de Pôle, vous devrez :
- Mobiliser et optimiser l'efficacité des équipes,
- Préparer un budget propre aux politiques dont vous avez la charge et veiller à sa bonne exécution,
- Coordonner et piloter l’équipe du pôle en collaboration avec ses directeurs, sous-directeurs et chefs de services,
- Rendre compte à la Direction générale de la mise en œuvre des politiques et des actions relevant de votre pôle,
- Assurer la représentation de l’Institution auprès des partenaires et des acteurs locaux. Profils recherchés Savoirs :
Formation Bac +5 et/ou expérience avérée
Maîtrise des politiques territorialisées dans le domaine
Maîtrise du cadre juridique et réglementaire
Très bonne connaissance des acteurs locaux intervenant dans le domaine
Maîtrise des principes généraux à l’application budgétaire
Maîtrise des techniques rédactionnelles
Connaissance de l’environnement territorial, de l’administration et des partenaires

Savoir-faire :
Capacités managériales confirmées
Expérience de pilotage de projets dans le domaine concerné
Expérience de direction des services publics et management d’équipes pluridisciplinaires
Maîtrise des outils bureautiques
Sens de la négociation, du dialogue et de la communication
Aptitude à l’analyse, au diagnostic et à la prospective
Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse

Savoir-être :
Qualités relationnelles affirmées
Capacités d’anticipation, de réactivité
Esprit d’initiative
Loyauté Institutionnelle