Description du poste
Description de la mission :
Amal recrute un(e) Chargé(e) de Contrôle Permanent pour renforcer le dispositif de Pilotage et de contrôle des activités déléguées de Prévoyance, Epargne, Retraite à nos partenaires.
Rejoignez son équipe composée de 11 collaborateurs au sein de l’entité « Pilotage de la délégation » de la Direction des Risques.
L’entité Pilotage de la délégation contribue au dispositif de contrôle et de maitrise des risques de Mutex à travers le suivi des activités de gestion déléguées y compris sur le volet SI et en permettant au délégataire de démontrer sa maîtrise de la délégation confiée.
Les missions qui vous seront confiées ?
Mission 1 – Renforcer le dispositif de contrôle des délégataires
1. Concevoir ou mettre à jour le plan de contrôle sur les différents processus métiers délégués et en adéquation avec la cartographie des risques
2. Réaliser des contrôles sur pièces périodiques de 2ème niveau et restituer les synthèses des contrôles et des plans d’action
3. Participer à la réalisation et / ou mise à jour de la cartographie des risques en lien avec le Service Contrôle Interne de Mutex afin d’identifier les dispositifs de maîtriser des risques et les plans d’action à mettre en place
Mission 2 – Assurer le pilotage et le suivi des dispositifs des contrôles déployés chez nos partenaires délégataires
4. Consolider et analyser les résultats des contrôles des délégataires et suivre les plans d’actions
5. Accompagner et apporter assistance aux délégataires pour sécuriser le dispositif de contrôle
6. Organiser avec les différents contributeurs interne et externe la revue périodique du contrôle permanent (mise à jour des processus, points de contrôle, …)
Mission 3 – Animer et piloter le dispositif
7. Animer les instances de restitutions des résultats de contrôle en interne et externe auprès du Contrôle Interne, de la Conformité et des opérationnels
8. Participer à la préparation des différents Comités Mutex (comité des risques, comité de suivi de la délégation, comité conformité, …)
9. Informer des résultats des contrôles au travers de reportings dédiés
Profil et compétences :
De formation supérieure (assurance, contrôle interne, gestion des risques), vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste équivalent.
Vous savez cultiver votre esprit d’analyse des risques, de données complexes et de synthèse,
Vous avez le sens de l’organisation et vous êtes rigoureux(se),
,
Vous êtes autonome, force de proposition et vous aimez travailler en transversal,
La maitrise des méthodes de contrôle et du pack office et notamment Excel est demandée.
=> Vous avez envie de nous rejoindre mais vous ne répondez pas à tous les critères ?
L’envie peut faire la différence…
Si vous n’êtes pas le mouton à 5 pattes, on recherche aussi des acrobates qui tiennent sur une patte !
Osez nous challenger et postulez :)
L’ inclusion et la diversité sont reconnus comme une force en interne. Mutex s’engage à offrir à chacun les mêmes opportunités de carrières. Nos offres sont accessibles à tous.
10. Contrat : CDI
11. Statut : Cadre au forfait jour / Cadre aux horaires
12. Classification : classe 5 de la CCN Assurance
13. Emploi : Intitulé/s du référentiel
14. Localisation : chez vous et chez nous (Chatillon 92)
15. Démarrage : dès que possible :)
Nos avantages :
Devenir « Mutexois », c’est quoi ?
Chez Mutex, on se tutoie et on s’appelle par les prénoms. On travaille dans une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur a son rôle à jouer. On aime les bonnes idées et on partage les responsabilités.
Au-delà du quotidien, on est animé par la satisfaction client tout en optimisant la performance économique, sociale et environnementale. Chez Mutex, les projets, les initiatives, les innovations font partie de notre ADN.
Mutex est également un acteur engagé pour la cause environnementale et sociétal : la RSE est au cœur de notre plan stratégique (fresque du climat, formation à la biodiversité, journées de solidarités, mentorat nos quartiers ont du talent…)
On rejoint Mutex par choix, on y reste par conviction.
=> Et les avantages, on en parle ?
16. Une entreprise attachée à l’équilibre vie pro / perso :Horaires souples et jusqu’à 52 jours de congés3 jours de télétravail en moyenne par semaine (avec indemnités et Titres Restaurant)
17. Une rémunération complétée par des avantages périphériques : intéressement/participation / compte épargne temps (CET) / retraite supplémentaire (Perob) / Plan d’Epargne Entreprise (PEE) avec abondement / Forfait mobilité durable…
18. Un espace de travail en flex office avec restaurant d’entreprise, parking, cafés à volonté, douche pour les sportifs…
19. Une promesse employeur qui encourage la formation (3 j / an en moyenne) et la mobilité interne (2 postes sur 3 pourvus en interne en )
20. Un CSE offrant des prestations variées (chèque Noël / Vacances / Césu, activités sportives, voyages..)
21. & bien d’autres avantages (plan d’action séniors, charte sur le handicap, congés « anniversaire », congé maternité/paternité augmenté, accord pour les proches-aidants …)
A un clic de nous rejoindre ?
22. Si ça « match », Y’a « un date » !
23. + sérieusement, nous vous recontacterons pour un 1er contact afin de valider avec vous votre intérêt / délais de disponibilité et prétentions salariales
24. L’étape suivante, 1 RDV RH avec Anthony et 1 RDV métier avec Amal
L’échange peut se dérouler en distanciel ou en présentiel.
+ qu’en entretien c’est une rencontre : 60 minutes chrono pour se convaincre mutuellement !
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