Description du poste
Vous êtes chargé :
1. D'accompagner des candidats en transition professionnelle (officiers supérieurs – cadres supérieurs – conjoints cadres), par un suivi individuel et personnalisé de l'émergence et la validation d'un projet professionnel réaliste et réalisable à la phase de mise en œuvre du projet professionnel en valorisant leur marque personnelle et leur talent afin de faciliter leur accession à des postes de cadre, de les aider dans leur projet de création ou reprise d'entreprise ;
2. De favoriser la prise de recul et mettre en synergie les facteurs motivationnels, relationnels et décisionnels des personnes en transition professionnelle vers les fonctions managériales ;
3. De définir un programme personnalisé avec le candidat en alternant des phases d'entretien de face à face, des ateliers collectifs et des périodes de travail personnel tout en agissant en permanence à un niveau d'exigence élevé tant du point de vue de l'environnement des postes visés, que des responsabilités en jeu ;
4. De manager et gérer un portefeuille de candidats avec des entrées et des sorties permanentes ;
5. De l'animation réseau : développer un lien permanent avec les experts métiers du réseau de l'échelon central et des antennes de Défense mobilité du pôle ;
6. De participer aux différentes actions de communications (salons, forums, autres évènementiels, etc.).
Profil recherché
1. Vous justifiez d'un BAC+4/5 ou équivalent dans les domaines suivants :
1. Spécialités en ressources humaines : maîtrise RH, IGS en psychologie (psychologue du travail) ou sciences sociales ;
2. Généralistes, type École supérieure de Commerce, sciences de gestion, etc.
1. Vous avez la nationalité française ;
2. Vous avez moins de 30 ans à la date de signature du contrat.
#J-18808-Ljbffr
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