Juriste en information juridique (h/f)

Make an impact doing work you can be proud of at Bureau Veritas. Bureau Veritas est un leader mondial de l’inspection, de la certification et des essais en laboratoire, avec une mission puissante : bâtir un monde de confiance en assurant un progrès responsable.
Avec la vision d’être le partenaire privilégié des clients dans leur quête d’excellence et de durabilité, Bureau Veritas innove pour les accompagner dans leur transition.
Créé en 1828, Bureau Veritas compte 83 000 collaborateurs qui fournissent des services dans 140 pays. Les experts techniques de l’entreprise aident les clients à relever leurs défis liés à la qualité, à la santé et la sécurité, à la protection de l’environnement et à la durabilité.
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-- Au sein du département Gouvernance et Droit boursier, vos missions seront notamment les suivantes :
Participer à la préparation de l’Assemblée générale annuelle de Bureau Veritas SA (organisation pratique de l’Assemblée, rédaction des projets de résolutions, du rapport du Conseil, de la brochure de convocation etc) ;
Mettre en œuvre la législation et la réglementation en matière de droit des sociétés et droit boursier (fenêtres négatives, informations privilégiées …) ;
Apporter des conseils en droit des sociétés, droit boursier et gouvernement d'entreprise, réaliser des recherches dans ces différents domaines ;
Veiller, de façon générale, à la conformité de la société cotée aux normes en vigueur et aux meilleures pratiques en matière de droit des sociétés, de droit boursier et de gouvernement d'entreprise et assurer à cet effet une veille active de l'évolution de ces normes et réaliser des benchmarks réguliers des pratiques de place ;

-- Titulaire d'un Master 2 en droit des affaires/droit des sociétés et/ou droit boursier, complété idéalement par le CAPA, vous justifiez d'une première expérience réussie de 1 an minimum au sein d'une direction juridique d’un groupe coté ou d'un cabinet d'avocats.
Bureau Veritas is an Equal Opportunity Employer, and as such we recruit, hire, train, and promote persons in all job classifications without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, age, marital status, citizen status, sexual orientation, genetics...

This position is responsible to ensure equal opportunity in employment in that all persons are treated equally and on the basis of merit, in decisions regarding selection, placement, promotions, training, work assignments, transfers and other personnel actions